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出差碰到周日算加班
劳动法规定
出差
有没有
加班
费
答:
如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,
出差
往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,按照平时工资的1.5倍
计算加班
工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
双休日安排
出差
培训,算不
算加班
答:
法律分析:双休日安排
出差
培训
算加班
。双休日加班的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
出差
期间
周末
没工作
算加班
吗?
答:
在这种情况下,双休日
出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动,根据《 劳动法 》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于 工资 200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也...
双休日
出差
到底算不
算加班
答:
劳动者在双休日
出差
期间,是
算加班
的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
出差周末算加班
吗
答:
法律主观:
加班是
指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
双休日
出差
是否
算加班
?
答:
肯定算啦,只要是正规的上班地方,双休日
出差
肯定
算加班
了,这个是毫无疑问的,但是对于有些小的地方就不可能啦,本来平时上班度没算加班,本来上班就是单休,那么你双休日出差只能算一天的加班了,像我们单位就是,从来就没有双休日的说法啊,都是单休,也不算啥加班,跟正常上班是差不多的,当然...
案例|
出差
期间休息日是否
加班
,谁说了算?
答:
本案涉及
出差
期间较长恰逢休息日,是否
属于加班
的问题。根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。徐某提供的出差审批记录、差旅费报销单等相关证据仅能证明用人单位批准出差并向其支付伙食补贴,不能...
出差
适逢双休日,
算加班
吗
答:
可以
算加班
,员工因为工作
出差
,刚好是
属于周末
,那么就是
属于加班
。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
外地
出差
期间,周六,
周日算加班
吗?
答:
外地
出差
期间,周六,
周日是算加班
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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