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厂子正式工和劳务工哪个好
劳务工和正式工哪个
工资高
答:
正式工
工资高。
劳务
派遣工,
跟正式工
待遇有什么区别
答:
2)
正式
员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位,可以享受用工单位的各项
职工
福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1)派遣员工离职则要向
劳务
派遣公司申请,用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇...
国企
劳务
派遣工和市场化用
工和正式工
都有什么区别?
答:
1、签约的用工合同不一样。
劳务
派遣工签订的是劳务派遣合同,档案有劳务派遣公司管理;
正式工和
市场化用工签订的是劳动合同,档案由国企单位人事管理。2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式...
合同
工和正式工哪个好
?
答:
1、签订的主体不同:合同工是员工
和劳务
派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
正式工
是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
正式工和
劳动派遣的工作差距会特别大,这是为什么?
答:
劳务
派遣是目前比较流行的一种用工方式。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理。派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你哪个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理从问题上来讲我认为还是
正式工
比较有...
正式
编制、聘用工、
劳务
派遣的区别
视频时间 01:40
合同
工和劳务工哪个好
答:
福利待遇的区别。合同工的福利待遇直接由用人单位统一管理,一般享受同等待遇。
劳务工
的福利待遇由用人单位
与劳务
派遣单位约定。
人员
管理使用的区别。合同工属于本单位的
正式
员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同。劳务工一般...
电子厂小时工好还是
正式工好
?
答:
正式工
工资(月综合工资=基本工资、加班费、
工厂
福利),一般一个工厂的正式工需要缴纳社保,如:基本工资2250元,加班费,夜班津贴10元/晚,岗位津贴40-450元,车间津贴或超额完成奖金100元/月,伙食津贴300元/月,不在保障范围内。在保证全勤的情况下,扣除每月社保,住宿,水电费。钟点
工和
普通
工哪个
...
现在都给上社保,临时
工和正式工
的区别在哪里呢?
答:
当然,企业雇佣的风险成本也最高。发生纠纷时,要根据劳动法支付赔偿金。临时
工和
全职不一样。是短期、临时、钟点工。临时工在提供
劳务
时可以与单位口头协议,可以书面协议,试用期也不能协议,不能进行经济补偿。任务完成后,双方合同自然终止,违约责任适用合同法,企业用工风险最低。外包工一些机关将...
为什么现在的
工厂
都是外包
工人
,为什么不直招
正式工
?
答:
工厂
找外包工人而不直招
正式工
的原因,主要有下面几点:一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。一、可以很大程度上节约成本。如果是找的是外包
工人
的话,那么就不用让Hr专门招聘了,而且也不用再对员工进行培训了,因为外包的工人一般都是熟练工,可以直接上手...
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