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工资四个月才发
员工要辞职是在第
四个月
开始
发工资
吗
答:
辞工后公司第
四个月才发工资
违法。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
为什么退休还得
四个月
左右给
发工资
?
答:
当月办好退休手续,次月就发退休
工资
。
四五
个月
不
发工资
怎么办
答:
一、拖欠
工资四个月
了怎么办 1、劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过以下途径维权: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 (2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理。 (3)仲裁程序。...
4个月
不
发工资
是不是违法了劳动法
答:
当然是违法的。不过得看是什么情形。如果是有钱不发,恶意拖欠,涉嫌《刑法》中的恶意不支付劳动报酬罪,可打110报警。如果是企业经营困难不
发工资
,或是劳资纠纷,你应该到劳动局劳动监查部门进行投诉,由他们进行处理。
公司
四个月
没
发工资
怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不
发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
单位
四个月
不开
工资
可不可以投诉他
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
四个月
不
发工资
可以得到什么补偿
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司拖欠员工的工资不发怎么办(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人...
企业超过
四个月
不
发工资
,按照劳动法该受到什么样的处罚?
答:
二、单位不支付
工资
能要赔偿吗1、原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动合同法第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
公司
四个月
没
发工资
我发微信辞职可以直接走人吗
答:
可以。公司
四个月
不
发工资
,属于公司违约,你是可以直接辞职的。没发的工资如果公司不给,可以申请劳动仲裁。
事业编三
个月
后才一起
发工资
答:
根据查询公务员考试网得知,事业编三
个月
后才一起
发工资
的原因如下:1、入职问题:新录用编制人员在入职之初,会有很多事情,入职手续就要花费大概一个多月,这其中很多人的手续都没有处理完毕,大部分时间用来忙这些事了,而工资当然是要拖一拖的。2、手续问题:编制人员发工资可不是简单的直接让单位的...
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