11问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同
用人单位
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:对于没
签劳动合同
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
法律分析:用人单位与劳动者在一个月内
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型,一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
公司没有
签订劳动合同
违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司没跟员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
公司超过一年未与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年
未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月...
用人单位
未签订劳动合同
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定
签订劳动合同
的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合...
不
签订劳动合同
怎样处罚
答:
不签订劳动合同的处罚具体如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2...
没
签订劳动合同
可以直接离职吗
答:
没
签订劳动合同
可以直接离职,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不
签劳动合同
的风险如下:1、
未签
的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会...
公司
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补
签劳动合同
,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
用人单位没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
个人不愿意签订劳动合同
未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
没有正规签署劳动合同
未签订劳动合同11个月工资