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未签订劳动合同
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
法律主观:1、用人单位自用工之日起超过一个月才
签订
书面
劳动合同
属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资; 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关...
未签订劳动合同
是否违法
答:
法律分析:公司与劳动者
签订劳动合同
是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
用人单位三四个月没
签订
劳务
合同
怎么办
答:
己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资;3、对于单位不依法
签订劳动合同
...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
2、
未签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
2、如果单位逾期不签的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。二、用人单位
未签订劳动合同
风险用人单位未...
劳动法关于
未签订劳动合同
的规定
答:
未签劳动合同
赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话,就应该按照此标准进行赔偿,但是,因劳动者故意拖延,或劳动者本人拒绝签订书面合同的...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的...
民法典
未签订劳动合同
的怎么办
答:
法律分析:
未签订劳动合同
产生的争议是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同
法
未签订
合同有什么处罚
答:
法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同的,要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿。对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期改正,不改正的给予通报批评...
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