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离职后年终奖金还有吗
员工
离职年终奖
发放问题
答:
如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定...
公司
年终奖
拖着不发,
离职了
还能拿到吗
答:
北京公司指出: 1.邮件中写明
了
,
年终奖
预计发放时间为2020年5月。是“预计”的,且因为疫情等多方面原因,5月份并没有发放年终奖,也没有确定发放时间; 2.老高不应当享受年终奖也是很明确的,因为附带条件是“发年终奖时,已
离职
人员无资格享受本次年终奖。” 3.2020年9月12日老高离职...
年后
离职有年终奖吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定
了年终奖的
发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
辞职后
,工作中的奖励是否应该发给我?
答:
辞职以后
工作中的奖励的话,应该是如果是你的奖励还是会按照应有的给你发放的,会根据你的工资一同发放的。
年前两个月
辞职还有年终奖吗
?
答:
提前
离职
该拿
年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
离职后奖金
被扣除和合法吗
答:
法律分析:
辞职后
工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
在银行1月份
离职
,还能拿到上一年的
年终奖吗
答:
银行的职工1月
离职
是可以领到
年终奖的
,年终奖是属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求发放。
现在想
离职
,但是去年的
奖金还有
一部分没发,请教各位如果我离职,剩下的...
答:
去年
奖金
属于你已得财产,只是因公司状况不好而迟发,所以你可以要到,如果公司拒不支付,你可以申请仲裁。如果你要
辞职
,根据《劳动合同法》37条你要提前30日书面形式通知用人单位。你可以根据《劳动合同法》第38条第2款未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,而勿需提前三十日通知,并且可以根据《...
离职后
上一年的绩效
奖金
是否还能拿到?
答:
你有权利得到绩效奖。因为绩效奖是根据上一年度的统计。而你是今年才
离职
。公司什么时间发放并不影响你得到绩效奖的权利。你们公司的规章制度对绩效
奖有
什么规定,规定的条件就是你要保留的证据。
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