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离职后年终奖金还有吗
离职了还有年终奖吗
答:
如果员工提前
离职
,当年能拿到
年终奖吗
?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金
发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对
年终奖的
发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否...
员工
离职
是否还能领取年度
奖金吗
答:
辞职了
年度
奖金
是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
最后一个月
辞职还有年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职能不能拿到年终奖呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖还有吗
? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
如果员工提前
离职
,当年能拿到
年终奖吗
?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金
发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对
年终奖的
发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否...
离职后年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
最后一个月
辞职还有年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职能不能拿到年终奖呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖还有吗
? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工...
年前被迫
辞职
年终奖
能拿到吗
答:
当事人所说的被迫
辞职
,除非有证据证明单位违法,否则只能是当事人的真实意愿。既然是当事人的真实意愿,那么当事人辞职并办理
离职
手续,结清工资后,就与单位解除劳动关系,当然就没
有年终奖
。
奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出
了
贡献,就应该给予奖励...
一月
离职
会
有年终奖吗
答:
辞职了
也
有年终奖
,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、...
今年
离职
,工资去年的
年终
评优的
奖金
一直没有发放,我还能要出来吗?受法...
答:
当然可以要,这个是受法律保护的。你去年已经全年工作完毕,而且确实被评选
了
优秀员工,并且优秀员工有5000的
奖金
,你们你今年
离职
就完全与之无关,奖金依然应该是你的。你可以线去跟公司要,找财务不行就找老板,如果老板硬是不给,你可以找劳动仲裁,当然要准备好证据,比如你被评委优秀员工的奖状或者...
离职后
公司
奖金还有吗
答:
法律分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
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