11问答网
所有问题
当前搜索:
离职后年终奖金还有吗
员工
离职后年终奖
如何计算
答:
要看单位的规章制度及对
年终奖金
的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放
奖金有
一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当...
年后
离职有年终奖吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
公司
离职后
还会发
年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到
年终奖的
几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
离职
员工是否应获得
年终奖金
及“年货”?
答:
年货和
年终奖金
是职工应该得到的劳动报酬,无论职工何时
离职
,都不能剥夺职工的该项权利,离职下发的时间和是否应该获得年货和年终奖金没
有
直接关系,员工的实体权利不应该被剥夺,因为正常离职也是劳动者享有的合法权利。如果单位以职工离职为由拒绝支付年货和年终奖金,则属于拖欠劳动报酬的行为,劳动者可以...
1月
离职年终奖
还会发吗
答:
如果是按照全年的绩效来发的,劳动者
离职
的时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;
有
些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等
奖金
,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年度的工作的时间占全年度的比例发放年终奖。年终奖主要有三种,
年终奖的
计算方法各不相同。(...
今年
离职
去年的
年终奖还有吗
视频时间 00:32
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省
了
钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到
年终奖以后
是明智的。
离职
一个月后公司发
了年终奖
,那
还有
我的份吗?
答:
1、公司发放
年终奖的
一般规则 有的公司会认为,我之所以要发年终奖,一方面是为了在年底时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚
了
钱会给员工发一部分
奖金
,避免在跳槽高峰期,员工都选择
离职
;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
请问劳动法规定
辞职
员工
有年终奖吗
?
答:
用人单位
有
权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度
年终奖的
,那么用人单位不支付离职员工年终奖,...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后
,公司不发放
年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职后还能拿到年终奖吗
3月离职 去年年终奖
辞职还会有年终奖吗
9月离职还有年终奖吗
中途离职还有年终奖吗
离职后能拿到前一年的奖金吗
绩效年底发中途离职有吗
离职可以要年终奖吗
离职了还发了年终奖