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管理人员和员工比例
职工
代表人数
比例
规定
答:
职工
代表由
管理人员
、技术
人员和
工人代表构成,一般占全院职工总数的10%-15%。其中,专业技术人员应占代表总数的50%以上,中层以上领导干部不超过代表总数的25%,青年职工、女职工和民主党派职工应占适当
比例
。医院党、政、工、团主要负责人和医院工会委员会委员一般应为职工代表,但须按照规定的民主程序...
为什么很多企业的
管理人员
越来越多?一线工人则越来越少?
答:
不知道大家有没有发现一个问题,就是企业管理越来越多,但是一线员工越来越少。对此,有专家表示,这是未来的趋势。现在世界第一代工厂富士康也使用工业机器人。因为很多一线员工都已经离职了,人们会觉得企业的管理者人数并没有减少,反而增加了。事实上,我们经常可以看到,一些企业的一线
员工和管理人员
的...
实际就是缴费
比例
,企业的干部
和职工
养老保险的缴费,缴费率有区别吗...
答:
只要有一个
员工
支付了8%,企业就需要配套设施按这个员工的缴存基数交纳16%。尽管公司的机关人员交纳养老保险的缴纳利率不会改变,但是由于是依据个人的实际收入做为缴存基数,在企业当中党员干部
职工
薪水区别是很非常大的,基层
管理人员
、中级职称管理者和普通员工薪水差距很大,高管
人员和
普通员工中间有时候...
电子厂生产
员工与管理比例
是多少
答:
如果是私人的,一般你那样的企业只需要10-15人就可以了
...哪些是间接工人呢? 直接工人和间接工人的
比率
一般是多少呢?_百度知 ...
答:
人员定编配置时相互之间的
比例
又是多少呢?没有固定比例,根据需要设置,不同行业和不同技术含量的企业比例不同。国外公认的比较科学的
管理人员与
工人的比例一般为8%~12%,直接人工和间接人工的比例没有定论。间接费用:是指不能直接计入产品生产成本的费用。制造费用是最主要的间接费用,它核算企业为生产...
...人力资源部门
职工
人数和单位总职工人数的最佳
比例
应该是多少?_百度...
答:
我就是人力资源
管理
的学生.人力资源部门设置的
人员比例
一般在: 企业人员:人力资源管理=100:1 就是企业有100人,可以设置1人
如何科学的确定企业内部
员工比例
,比如行政后勤
人员和
一线员工的比例多少...
答:
举个例子 130人的厂,行政后勤人员(也就是
管理人员
,不含领导)大概15个左右。
公司有
员工
64人,假设管理幅度为8人,该公司的
管理人员
应为多少人?管理层...
答:
某公司有
员工
64人,假设管理幅度为8人,该公司
管理人员
应为8人,管理层次有3层。管理幅度×管理层次=组织规模。管理幅度一定,管理层次与组织规模成正比;组织规模一定,管理层次与管理幅度成反比;管理层次一定,管理幅度与组织规模成正比。
为什么感觉企业
管理
越来越多,一线工人越来越少?
答:
当然除开
员工
的主观选择以外,也有一些外部的因素或客观的原因也促使一些员工离开了工厂。比如:很多工厂引进了机器人,很多老板都算过一笔账,一台小型机器人的成本是三五千块钱,一个工人每个月的成本也是三五千块钱,但是每个月还要给工人交社保、给员工发各种福利,同时工人还不好管理,工厂还需要招聘
管理人员
。所以综...
企业各岗位人数
比例
答:
这种方法也可用于生产车间中无法精确考核劳动量的某些辅助性生产工人的定员,即按辅助生产工人与基本生产工人的
比例
关系来确定
人员
需要量。对于企业中,从事政治思想工作的人员,在工会、妇联工作的脱产人员,以及从事特殊工作的人员,也可参照此种方法确定人员数 5. 零基定员法 零基定员法是人力资源
管理
...
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