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薪酬有哪些基本功能
什么是
薪酬
?薪酬管理的
基本
流程
答:
员工的薪酬一般包括以下几大主要部分构成:
基本薪酬
(即本薪)、岗位薪酬,奖金、津贴、福利、保险。绩效考核需要根据岗位设置考核项目并提高相应内容的薪酬。薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计,出勤天数,出勤相关补助是薪酬计算的重要数据 好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统...
薪酬
技术名词解释
答:
,而不包括福利。3、总薪酬的构成:
基本薪酬
、可变薪酬、福利和服务。4、基本薪酬:指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性
报酬
。5、可变薪酬:是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。
工资核算模块的主要
功能
答:
6、负责员工
薪酬
分配考核办法的制定以及员工工资、奖金及各项津、补贴的核算工作,按规定提出工资、奖金和各项补贴扣发标准。7、负责员工加班费、夜班费的核算、制表工作。8、负责编制劳保、福利待遇发放名单。9、定期检查下属机构工资总额执行情况及工资发放情况。会计软件的
基本功能
包括以下部分:1、账务处理...
总
薪酬
包括哪三部分主要内容,各自有什么特点
答:
基本薪酬
:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金
报酬
整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。可变薪酬:可变薪酬更容易通过调整来反映组织...
工资表管理系统
基本功能有哪些
?
答:
工资表管理系统
基本功能
包括员工信息管理、
薪酬
结构设置、自动计薪、工资条生成、多种报表生成导出。喔趣薪酬云在工资表管理方面采用JavaApacheFlink分布式数据流计算引擎,支持多种薪酬计算模式,自动联动人事、考勤等内部数据,对外税务局系统一并链接,规范计算标准,一键生成薪酬结果,进行内部电子化的审核流,...
宽带
薪酬
的特征作用
答:
对企业具有保值增值
功能
,对社会具有劳动力资源的再配置功能。除此之外,宽带
薪酬
在以下几个方面表现出独特的特征与作用:1、宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要 2、支持组织扁平化设计 3、关注员工技能和能力的提高 4、有利于职位轮换与员工职业生涯发展 5、促进绩效的改进 6、配合劳动力市场上的变化 ...
公务员的工资福利保险对公务员具有什么
基本功能
答:
公务员的工资福利保险对公务员具有保障、激励、调节
基本功能
。1、保障:保证公务员本人及赡养人口的基本生活需要为公务员履行职责、完成工作奠定基础;2、激励:通过满足公务员的物质精神生活需求激发公务员的内在动力。3、调节:能让公务员更好地履行职责、完成工作任务通过
薪酬
对人力资源合理配置的调节作用吸引和...
薪酬
管理的主要包括
哪些
内容?
答:
1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
什么是
薪酬
结构?薪酬结构的几个
基本
要素是什么
答:
第一,
基本薪酬
:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、
功能
、能力等因素确定等级,并与相应的薪酬相对应。但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程,需要...
什么是
薪酬薪酬
管理的
基本
流程
答:
薪酬
管理核心
基本
是按岗位出勤基本工资,绩效工资,加班工作,特殊班次补助,福利津贴补助,这些部分构成。首先要建立岗位职系,根据员工职级职等设置薪酬差额,不同序列员工的职位升迁薪酬等级相应提升。薪酬计算离不开工时管理,好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制...
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