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薪酬有哪些基本功能
薪酬
管理工作包括
哪些
内容
答:
薪酬
管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不...
工资表管理系统
基本功能有哪些
?
答:
工资表管理系统
基本功能
包括员工信息管理、
薪酬
结构设置、自动计薪、工资条生成、多种报表生成导出。喔趣薪酬云在工资表管理方面采用JavaApacheFlink分布式数据流计算引擎,支持多种薪酬计算模式,自动联动人事、考勤等内部数据,对外税务局系统一并链接,规范计算标准,一键生成薪酬结果,进行内部电子化的审核流,...
工资核算模块的主要
功能
答:
6、负责员工
薪酬
分配考核办法的制定以及员工工资、奖金及各项津、补贴的核算工作,按规定提出工资、奖金和各项补贴扣发标准。7、负责员工加班费、夜班费的核算、制表工作。8、负责编制劳保、福利待遇发放名单。9、定期检查下属机构工资总额执行情况及工资发放情况。会计软件的
基本功能
包括以下部分:1、账务处理...
薪酬
在企业中的特点
有哪些
答:
薪酬
在企业中具有以下特点:1. 具有经济性:薪酬是企业对员工工作付出的回报,具有一定的经济性。企业需要考虑薪酬对企业财务的影响,同时也需要考虑员工的收入水平是否合理,以维护企业和员工的利益平衡。2. 具有激励性:薪酬是激励员工提高工作效率和工作质量的重要手段。合理的薪酬制度可以激发员工的工作...
全面
薪酬
包括
哪些
内容
答:
1. 全面
薪酬
是一种现代薪酬支付模式,起源于80年代中期的美国,当时正值美国公司的大规模结构调整。2. 为了适应这一变革,许多公司采取了与绩效紧密相连的薪酬策略,从而使薪酬福利体系从原本相对稳定的岗位薪酬转变为更加浮动的绩效薪酬。3. 全面薪酬的概念超越了
基本
的货币薪酬,它还包括为员工创造的良好...
薪酬
管理都包括
哪些
内容
答:
薪酬
管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不...
薪酬
的
基本
形式主要包括
答:
薪酬
的
基本
形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、激励工资 。在核算企业工资总额时,不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬
系统的构成主要包括
哪些
内容
答:
薪酬
系统通常应包括以下几个部分:1. 薪酬政策和策略:明确公司的薪酬政策和策略,包括薪酬定位、薪酬结构、薪酬水平和薪酬差异等。薪酬政策和策略应与公司的业务目标和人才管理策略相一致。2. 薪酬结构:设计合适的薪酬结构,包括
基本
工资、绩效奖金、津贴和福利等。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现...
薪酬
管理的主要包括
哪些
内容?
答:
1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
薪酬
管理工作包括
哪些
内容
答:
5.薪酬的'制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化,谁负责设计和管理薪酬制度,薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。管理目标 薪酬要发挥应有的作用, 薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是
薪酬基
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