企业员工如何看待末位淘汰制度

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推荐答案推荐于2016-02-11

末位淘汰制度是激励机制，对企业员工积极努力工作，是个鞭策。可是也侵犯了企业员工的工作权利。劳动法有规定，不能随意解雇工人。应该按合同法办事。比较合理的办法是对企业员工评定为末位的调换工作岗位或职务，但在合同有效期间，不解雇工人。

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第1个回答 2013-09-04

值得提倡有压力才有动力嘛而且,优胜劣态是目前社会生存的法则

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有一些公司实行末尾淘汰制,对此你持什么态度呢?答：而末位淘汰制是一种强势管理手段，通过员工进行内部斗争来促进员工的积极性，给员工造成了很大的心理负担和紧张感，因此，对企业的忠诚度会降低，也导致员工压力过大。滥用末位淘汰制破坏工作环境很多公司频繁使用末位淘汰制，滥用末位淘汰制严重影响了团队之间的合作，公司的各个部门的人员素质和工作能力是不...

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