同事之间因工作产生的争执你怎样看待？

Question

如果你跟同事因为工作而发生冲突，你是选择退让呢？还是选择捍卫自己的权利呢？？

Answer 1

如果可以的话，我会选择退一步息事宁人。因为我实在觉得两个同事因为一些小事就产生争执，并且将这些东西完全展现在同事面前是一件很丢人的事情。首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了。要看冲突的性质，如果是我们两个人性格不合而产生的争执，我可能会退一步，不斤斤计较。如果是因为工作过程中的疏忽而产生矛盾，那就公事公办，是谁的责任就是谁的责任，我会捍卫自己的权利。同事之间因为工作产生矛盾是，不可避免的，我想都是为了把工作做得更好，所以才会产生矛盾，但是，除了工作以外，我们还可以做很好的朋友，因为毕竟每天在一起工作，相处的时间比较长。就像同事之间，有时候感觉就像夫妻之间每天在一起连最亲密的夫妻之间都可以每天，发生矛盾，隔壁同事之间啦，因为人和人的意见有时是不相同的，但是我们可以从中挑选最好的，过了争取以后我们依然还是好同事，好朋友。那人说呢，嫂子哪有不碰锅沿的，既然是同事就好好珍惜，就算是吵架每一件事珍惜现在吧。个人认为，只要有人有竞争就会有争执冲突，还是遵循本心比较好，自己错了，那就是错了，要认，别人错了，如果对方不认，你放弃争执算他对又如何，如果两人一直都不放下面子一直争一个对错，争执永远不会结束同事之间因工作产生的争执有几点。一是竞争，双方都觉得自己比别人强。这时就不要吵，也不要闹。拿出自己的真强实力让别人看看，否者退出。二是观点不同。把问题摆在桌面上，双方都拿出自己的看法和意见。谁的好，谁的对，听谁的，如不行，让大家来评论。自己一定要冷静，发生争执后自己一定要冷静下来，可以和同事先双方分开下，让自己彼此的冷静下来，解决问题才是根本。还可以找跟对方关系比较好的同事来诉说此时的来龙去脉，那样既不用让上面的老大知道，又能处理好此事。

Answer 2

工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。
现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！

Answer 3

如果可以的话，我会选择退一步息事宁人。因为我实在觉得两个同事因为一些小事就产生争执，并且将这些东西完全展现在同事面前是一件很丢人的事情。首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了。当然了，如果在这件事情上你的同事确实有不足之处或者态度比较恶劣。我建议你先冷静一下，再好好地去和他讲道理，然后他应该态度就会好一些。俗话说：“大事讲原则，小事讲风格。”既不当和事佬，也不揪住小事不放，更不该处处找事，甚至无事挑事，引起工作争执。这样影响同事关系，败坏职风气。在小事上争执不休是不懂轻重进退，无事挑事制造争执就是人品问题了。工作中遇到原则问题，坚持自己的意见，与同事争执，最终达到统一，是值得肯定的。

Answer 4

如果可以的话，我会选择退一步息事宁人。因为我实在觉得两个同事因为一些小事就产生争执，并且将这些东西完全展现在同事面前是一件很丢人的事情。首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了。还有就是，我觉得吧，我自己性格方面其实就不太是一个喜欢和别人吵架的那种。所以遇到事情的时候，我可能想的都是怎么去退让，而不是想着怎么去争取自己的权力。所以平时在工作中，除非遇到那种特别不讲理的同事，否则我都是不会产生争执的。当然了，如果在这件事情上你的同事确实有不足之处或者态度比较恶劣。我建议你先冷静一下，看他表演。等他累了，自己觉得无趣了，可能就会消停一会儿了。等那个时候，你再好好地去和他讲道理，然后他应该态度就会好一些。

Answer 5

同事之间会因工作产生争执，说白了此事件牵涉了两方求生存的利益。可能是金钱之争，也可能是加薪升职之争，当然也包括公众场合亮相存在感之争，但这些小矛盾都不是不可化解的，它们只是我们在职场学习过程中会遭遇的一些生存保障的抉择问题，每个人都希望自己过得好一点，在产生利益冲突的时候，往往一开始会不顾及对方的感受，任意地掠夺财富，但他们的出发点也只是为了养家糊口，让自己生活得更体面，并没有坏意，更非故意找茬。同事之间因为工作而发生冲突，可能是面对同一件事情，大家立足于不同的立场和不同的角度看待问题、分析问题和解决问题，由此造成了思想观念上的你争我吵，互不退让，在职场实践过程中，这其实不失为一件好事，有争议说明大家都很认真地对待手头的工作，都专注地开发自己的大脑，有争议说明此工作的研究面广，是一个值得从事的好课题。面对唇枪舌剑的架势，辩论双方都没有实质性错误，大家只存在意识形态上的对立，对友谊和团队合作精神并不会造成毁灭性打击。若问题的原则性要求不强的话，则选择灵活应对退让也未尝不可，若问题原则性要求严格的话，则必须据理力争，维护公司和集体的权益。