第1个回答 2019-05-24
一，对事不对人。同事中之间的争执大部分是因为工作，所以，我们要做到的最基本的一个原则就是对事不对人，就事论事，不要再吵架的时候跑题，当然，最好是不要真的发生正面的冲突。
二，不要指桑骂槐。大家千万不要表面上骂这个人，实际上骂那个人，大家都不是傻子，指桑骂槐只会让对方更生气，我相信大多数人还是喜欢你坦白一些，指桑骂槐不仅让对方觉得很难堪，同时也会让你自己的处境尴尬，还会牵扯到无辜的同事，更会得罪人。
三，争吵的时候不要人身攻击。有很多人在和同事争吵的时候，吵着吵着就偏题了，甚至会人身攻击，这是很不可取的，本来只是工作上的事情，解决了就好了，但是一旦人身攻击就真的会伤害到别人，想要和好可就不是。
四，主动道歉。我们很多时候都是碍于面子，不肯走出第一步，其实你说声抱歉就可以解决的事情，说不定对方也一直在犹豫要不要道歉，你的主动会打破很多僵局的，这也是拥有好人缘的一个前提。低个头，认个错不是什么大不了的事情。实在开不了口，看到对方就微笑，一笑泯恩仇。
二，不要指桑骂槐。大家千万不要表面上骂这个人，实际上骂那个人，大家都不是傻子，指桑骂槐只会让对方更生气，我相信大多数人还是喜欢你坦白一些，指桑骂槐不仅让对方觉得很难堪，同时也会让你自己的处境尴尬，还会牵扯到无辜的同事，更会得罪人。
三，争吵的时候不要人身攻击。有很多人在和同事争吵的时候，吵着吵着就偏题了，甚至会人身攻击，这是很不可取的，本来只是工作上的事情，解决了就好了，但是一旦人身攻击就真的会伤害到别人，想要和好可就不是。
四，主动道歉。我们很多时候都是碍于面子，不肯走出第一步，其实你说声抱歉就可以解决的事情，说不定对方也一直在犹豫要不要道歉，你的主动会打破很多僵局的，这也是拥有好人缘的一个前提。低个头，认个错不是什么大不了的事情。实在开不了口，看到对方就微笑，一笑泯恩仇。
第2个回答 2019-05-31
现代职场的压力越来越大，工作中经常会有同事发生争吵，甚至大打出手，那么此时我们又该怎样做呢？
1如果吵架发生的地点离你办公的区域比较远，还是安心做自己手头的工作吧。因为你并不清楚当时发生了什么，才会导致发生激烈的争吵。而这些内容，相信也会成为同事们最近几天午饭的谈资，你有足够的机会去了解。而且，如果此时过去看热闹而忽略了手头的工作，后果自己心里清楚。
2你去公司的打印室打印东西，或者去其他部门办事的时候，该部门的两位同事或多位同事发生冲突，也很简单，处理完你要做的事情之后抓紧离开。因为你与这个部门的同事并不熟，要拉架也轮不到你，人家有自己的部门领导、负责人来处理这样的事。
3如果是自己工作区域或自己部门的两位同事发生争吵的话，那就要分情况了。如果这两位同事是你的领导，或者是资历都比你老的话，建议还是用撕纸上厕所，拿水杯去打水，拿文件出去报送这样的方式避过去。因为你资历浅，万一劝驾时得罪谁都不合适，会很尴尬。
4若吵架的同事和你是平级，资历、工作年限也差不多的话，把两位同事劝开，当然仅仅是“劝”，让他们停止争吵的状态，不要带有任何的倾向性。首先你不是领导，人的话别人可以不听，甚至会把矛头指向你，把你也卷进来；而让他们停止争吵的原因也很简单，争吵持续下去惊动了领导，他俩肯定吃不了兜着走，有什么事私下解决，不要影响其他人工作。
5如果是关系不错的同事，要好好的规劝他们不要争吵，先让他们冷静下来。正如上面所说到的，惊动了领导，对当事人来说是很麻烦的，轻则扣工资，重则会受到各种严厉的处分。私下里你可以组织个饭局，让他们敞开心扉，化解矛盾。不是有那么句话嘛，天底下没有什么是一顿烤串解决不了的，如果有那就两顿！
6如果你是管理者的身份。在你负责的部门、办公区域发生争吵这样的情况，一定要及时的处理，如果处理不及时，不得当，会影响团队正常开展工作，影响凝聚力。处理的方法，最简单的就是利用领导权威，然后分别胡萝卜加大棒，动之以情晓之以理。当然每个公司的企业文化不同，每个管理者的管理方式也不尽相同，要根据实际情况进行处理。
7你所在的公司，如果经常出现同事之间剑拔弩张的情况，如果不是特别喜欢这份工作的话，建议还是跳槽吧，紧张的人际关系对于员工和公司都不是什么好事；倘若你是公司的中层以上管理者，发现公司人际关系紧张的情况，要及时想办法进行干预，增强凝聚力，因为员工都不喜欢在这样的环境当中工作。
1如果吵架发生的地点离你办公的区域比较远，还是安心做自己手头的工作吧。因为你并不清楚当时发生了什么，才会导致发生激烈的争吵。而这些内容，相信也会成为同事们最近几天午饭的谈资，你有足够的机会去了解。而且，如果此时过去看热闹而忽略了手头的工作，后果自己心里清楚。
2你去公司的打印室打印东西，或者去其他部门办事的时候，该部门的两位同事或多位同事发生冲突，也很简单，处理完你要做的事情之后抓紧离开。因为你与这个部门的同事并不熟，要拉架也轮不到你，人家有自己的部门领导、负责人来处理这样的事。
3如果是自己工作区域或自己部门的两位同事发生争吵的话，那就要分情况了。如果这两位同事是你的领导，或者是资历都比你老的话，建议还是用撕纸上厕所，拿水杯去打水，拿文件出去报送这样的方式避过去。因为你资历浅，万一劝驾时得罪谁都不合适，会很尴尬。
4若吵架的同事和你是平级，资历、工作年限也差不多的话，把两位同事劝开，当然仅仅是“劝”，让他们停止争吵的状态，不要带有任何的倾向性。首先你不是领导，人的话别人可以不听，甚至会把矛头指向你，把你也卷进来；而让他们停止争吵的原因也很简单，争吵持续下去惊动了领导，他俩肯定吃不了兜着走，有什么事私下解决，不要影响其他人工作。
5如果是关系不错的同事，要好好的规劝他们不要争吵，先让他们冷静下来。正如上面所说到的，惊动了领导，对当事人来说是很麻烦的，轻则扣工资，重则会受到各种严厉的处分。私下里你可以组织个饭局，让他们敞开心扉，化解矛盾。不是有那么句话嘛，天底下没有什么是一顿烤串解决不了的，如果有那就两顿！
6如果你是管理者的身份。在你负责的部门、办公区域发生争吵这样的情况，一定要及时的处理，如果处理不及时，不得当，会影响团队正常开展工作，影响凝聚力。处理的方法，最简单的就是利用领导权威，然后分别胡萝卜加大棒，动之以情晓之以理。当然每个公司的企业文化不同，每个管理者的管理方式也不尽相同，要根据实际情况进行处理。
7你所在的公司，如果经常出现同事之间剑拔弩张的情况，如果不是特别喜欢这份工作的话，建议还是跳槽吧，紧张的人际关系对于员工和公司都不是什么好事；倘若你是公司的中层以上管理者，发现公司人际关系紧张的情况，要及时想办法进行干预，增强凝聚力，因为员工都不喜欢在这样的环境当中工作。
第3个回答 2019-05-25
有人的地方就有纷争，就是江湖！在职场竞争中，同事之间发生矛盾是在所难免的。谁都不是圣人，人人还都很自以为是。明明自己错了都不能承认自己有错而且有的还喜欢千方百计地把自己的错误，自己的责任推给别人，让别人蒙受不白之冤。让别人替他背黑锅，这样的人大有人在。
即使是你什么都不说，默默地替别人背黑锅，那也不行，你怎么样都不能让人家满意的。无论你怎么样替别人着想，都会不断的有矛盾向你袭来。只能是一切顺其自然，临到事多一分为二看问题。因为表面看明明是坏人坏事临到了你，但是别着急啊，有时候神使坏事变成了好事，变成了祝福给你。只不过是化了妆的祝福而已。
你千万不要想能避免矛盾，你只要想着该怎么样来化解矛盾，利用矛盾来解决矛盾。只要有人存在的地方就会有很多的矛盾，是谁都避免不掉的。你不要在嘴巴上说，而是要坦然面对，尽人事听天命尽量的化解。有的人能把你全部的好心热心都误解为恶意的！真令人寒心啊！
生活不易，且行且珍惜！
即使是你什么都不说，默默地替别人背黑锅，那也不行，你怎么样都不能让人家满意的。无论你怎么样替别人着想，都会不断的有矛盾向你袭来。只能是一切顺其自然，临到事多一分为二看问题。因为表面看明明是坏人坏事临到了你，但是别着急啊，有时候神使坏事变成了好事，变成了祝福给你。只不过是化了妆的祝福而已。
你千万不要想能避免矛盾，你只要想着该怎么样来化解矛盾，利用矛盾来解决矛盾。只要有人存在的地方就会有很多的矛盾，是谁都避免不掉的。你不要在嘴巴上说，而是要坦然面对，尽人事听天命尽量的化解。有的人能把你全部的好心热心都误解为恶意的！真令人寒心啊！
生活不易，且行且珍惜！
第4个回答 2019-05-23
关注
身在职场，每天至少8小时就在工作，难免就是和同事相处，甚至有些同事的相处时间要比夫妻还要多，如果职场相处不愉快，很容易让自己长时间处在负面情绪中，时间一长很容易会出现自我认同感严重偏低的想象，可是在工作中难免也会和同事之间产生矛盾，彼时，又该如何解决这些矛盾呢！
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。
首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！
坚守底线，勇敢说“不”。在面对矛盾时，难道是面对大是大非的情况时，才需要守住底线吗？除去社会道德层面的底线，我们每个人都必须有自己的底线，清楚自己的底线在哪，才能在物欲横流的社会里守住自我，成为自己，守住底线，才能让自己不受伤害。
面对欺辱，迎难而上。有些公司风气不好，很多老人，觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工，时不时的会欺负，过分的时候甚至会欺辱对方，面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的，该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍，对于这种人，一般都是欺软怕硬，你如果这次忍了，还会有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就让她记住你不是好惹的，他也不能把你怎么样，尤其在大公司，人事关系复杂，不是一个老员工就了不起了！
身在职场，每天至少8小时就在工作，难免就是和同事相处，甚至有些同事的相处时间要比夫妻还要多，如果职场相处不愉快，很容易让自己长时间处在负面情绪中，时间一长很容易会出现自我认同感严重偏低的想象，可是在工作中难免也会和同事之间产生矛盾，彼时，又该如何解决这些矛盾呢！
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。
首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！
坚守底线，勇敢说“不”。在面对矛盾时，难道是面对大是大非的情况时，才需要守住底线吗？除去社会道德层面的底线，我们每个人都必须有自己的底线，清楚自己的底线在哪，才能在物欲横流的社会里守住自我，成为自己，守住底线，才能让自己不受伤害。
面对欺辱，迎难而上。有些公司风气不好，很多老人，觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工，时不时的会欺负，过分的时候甚至会欺辱对方，面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的，该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍，对于这种人，一般都是欺软怕硬，你如果这次忍了，还会有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就让她记住你不是好惹的，他也不能把你怎么样，尤其在大公司，人事关系复杂，不是一个老员工就了不起了！
第5个回答 2019-06-25
工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。
现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！
现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！