第1个回答 2019-05-25
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？ 闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。 俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。 古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。
员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。 如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。 凡事想开一点。 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。
在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。 与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。 退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。 同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。 疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。
过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。
如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。 殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。
因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。 古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。
员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。 如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。 凡事想开一点。 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。
在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。 与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。 退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。 同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。 疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。
过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。
如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。 殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。
第2个回答 2019-05-23
在争执的过程中，人会带有自己的情绪，情绪激动的时候，可以充分表达自己的观点。这时双方虽然看似情绪焦灼，但却是最有效地表达彼此观点、进行头脑风暴的时刻。经过争执后，双方交换过彼此观点，也明白对方的意图和需求，接下来就是围绕大家共同的目标，通过谈判，将项目顺利推进下去。
在工作中，很多上班族害怕与同事争执，不管是因为工作还是其他原因，都尽量避免争执。这里存在一个误区，认为争执就是吵架。其实争执，只是就事论事，不是吵架。我们在争执一个观点，是为了让工作做得更好，而不是为了某一方获胜。
但是，你们虽然有争执，但不可以涉及人身攻击。涉及人身攻击的言论包括对人的外貌、品行、智力、个人偏好以及家人等进行不恰当的指责的任何词或言论。争执是为了让工作更高质量地完成，不要适得其反。
在工作中，很多上班族害怕与同事争执，不管是因为工作还是其他原因，都尽量避免争执。这里存在一个误区，认为争执就是吵架。其实争执，只是就事论事，不是吵架。我们在争执一个观点，是为了让工作做得更好，而不是为了某一方获胜。
但是，你们虽然有争执，但不可以涉及人身攻击。涉及人身攻击的言论包括对人的外貌、品行、智力、个人偏好以及家人等进行不恰当的指责的任何词或言论。争执是为了让工作更高质量地完成，不要适得其反。
第3个回答 2019-05-23
同事之间因工作产生争执很正常。因为工作产生分歧、冲突并不是彼此之间存在个人恩怨，都是为了工作而产生的一些异议。彼此双方的出发点都是好的，都是为了公司的利益。
在有效的工作时间内，要做到公私分明。如果发生误解，都是立场的问题。不同的立场就会有不同的观点和看法。彼此表达自己的观点都是可以理解的。
观点不同，就要认真思考自己的做法是否欠妥，如果是自己存在问题，就应该勇于承认，并表示歉意。如果认为是对方的问题，那么就要心平气和的讲道理。假使不能说服对方，那么可以求助他人进行说服。如果还是不能说服对方，就先搁置一边，找适当的机会再行交流。
在问题发生的时候，也要做到换位思考。分析对方的出发点，好的方面给予肯定，缓和尴尬的气氛。对于涉及到公司利益的问题，可以与之沟通协商，上报领导或者所在班组集体解决。
总之，团结同志，彼此尊重，维护好职场人际关系，对人对己都是有积极意义的。
在有效的工作时间内，要做到公私分明。如果发生误解，都是立场的问题。不同的立场就会有不同的观点和看法。彼此表达自己的观点都是可以理解的。
观点不同，就要认真思考自己的做法是否欠妥，如果是自己存在问题，就应该勇于承认，并表示歉意。如果认为是对方的问题，那么就要心平气和的讲道理。假使不能说服对方，那么可以求助他人进行说服。如果还是不能说服对方，就先搁置一边，找适当的机会再行交流。
在问题发生的时候，也要做到换位思考。分析对方的出发点，好的方面给予肯定，缓和尴尬的气氛。对于涉及到公司利益的问题，可以与之沟通协商，上报领导或者所在班组集体解决。
总之，团结同志，彼此尊重，维护好职场人际关系，对人对己都是有积极意义的。
第4个回答 2019-05-22
同事对你口角，有几种原因。第一种，的确是他无事生非，或者平时和你关系不好，看不惯。那么对于这种人，让他骂去吧。你不要理，他丢的是自己的人。如果不能忍，可以对他提出劝戒。我相信任何上司都不喜欢爱搬弄是非的人。
2/6
第二种，的确是你在工作中出错。这时，不管他的怒火有多高，你有多生气，一定要注意是你的问题。一定要克制情绪，把工作做好，及时改正自己的问题。记住，在工作中说你的是你的恩人。
3/6
第三种，你可能没未注意生活中的细节被人纠住小辫子。这时是最不好处理的。如果当面与人家口角，结果是自己丢面子。最好是和对方心平气和地说说，谁能没错误呢？
4/6
第四种，对方故意借事激怒你，以达到其目的。如果是这种人，注意，不能上当。激动是魔鬼。一激动，等待你的结果都不太妙。
5/6
第五种，可能是他闲得无聊。那么，你就不要陪他无聊。注意工作就是工作，不能带多余的情绪。
6/6
有理不在声高。如果涉及自己利益或是原则问题时，一定要寸土不让。
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第二种，的确是你在工作中出错。这时，不管他的怒火有多高，你有多生气，一定要注意是你的问题。一定要克制情绪，把工作做好，及时改正自己的问题。记住，在工作中说你的是你的恩人。
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第三种，你可能没未注意生活中的细节被人纠住小辫子。这时是最不好处理的。如果当面与人家口角，结果是自己丢面子。最好是和对方心平气和地说说，谁能没错误呢？
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第四种，对方故意借事激怒你，以达到其目的。如果是这种人，注意，不能上当。激动是魔鬼。一激动，等待你的结果都不太妙。
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第五种，可能是他闲得无聊。那么，你就不要陪他无聊。注意工作就是工作，不能带多余的情绪。
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有理不在声高。如果涉及自己利益或是原则问题时，一定要寸土不让。
第5个回答 2019-05-22
不可动手，不管发生多大的矛盾，或者你是被冤枉的，都不能与你的同事手，因为两个原因，他是你工作的同事，每天低头不见抬头见，还有就是你一旦动手之后你们两个都会被解雇
2/6
为的什么事争执要弄清楚，大家都是明白人，可以好好的商量下的，解决问题才是最根本的，不要因小失大
3/6
自己一定要冷静，发生争执后自己一定要冷静下来，可以和同事先双方分开下，让自己彼此的冷静下来，解决问题才是根本
4/6
上报领导，我们已经发现跟他无法沟通了，那么我们可以跟上面的领导上报问题，让领导来解决这件事是最好的
5/6
我们还可以找跟对方关系比较好的同事来诉说此时的来龙去脉，那样既不用让上面的老大知道，又能处理好此事
6/6
我们在工作中和同事发生了争执肯定是工作上面的问题，如果要是自己的问题就要勇于的承认错误，相信这样能很好解决问题的
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为的什么事争执要弄清楚，大家都是明白人，可以好好的商量下的，解决问题才是最根本的，不要因小失大
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自己一定要冷静，发生争执后自己一定要冷静下来，可以和同事先双方分开下，让自己彼此的冷静下来，解决问题才是根本
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上报领导，我们已经发现跟他无法沟通了，那么我们可以跟上面的领导上报问题，让领导来解决这件事是最好的
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我们还可以找跟对方关系比较好的同事来诉说此时的来龙去脉，那样既不用让上面的老大知道，又能处理好此事
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我们在工作中和同事发生了争执肯定是工作上面的问题，如果要是自己的问题就要勇于的承认错误，相信这样能很好解决问题的