第1个回答 2019-05-22
答疑
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？ 闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。 因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。 与同事保持适当距离其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。 退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。 同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。 疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。
过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？ 闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。 因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。 与同事保持适当距离其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。 退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。 同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。 疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。
过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
第2个回答 2019-05-26
我选择保持沉默，只要不过分影响我的工作及生活，我可以对此视而不见。
我觉得两个人之间因为工作意见不和产生争执挺正常的，没必要太放在心上。可能睡一觉之后，明天再去上班，又可以看见两个人继续有说有笑地讨论工作呢。
还有就是，我如果去化解两个人的尴尬局面，像我这种低情商，弄不好会火这事是真的尴尬，我曾经就经历过，后来悔不当初。
我初衷是对事不对人，这个事情你不对就是你不对，不能你不对还要按照你说的做。
然后和同事就争论起来。
但是我们之所以为一个工作的事争论，其实本质上我们都是较真的人，也是为工作好。
我们俩也并没有当回事，事情也就过去了。
结果被单位的三个人告诉了老板。
结果老板在各种场合，比如全公司的大会、比如单位的聚餐来教育和撮合我们俩。
我俩一个变成了执拗事B的代言人，一个变成了不尊老爱幼的劣质青年。
所以发自内心的给各位提个醒，一定不要为了工作争执。
人间不值得！上浇油的，所以我还是省省吧
同事之间因工作产生争执，这是再正常不过的事情了。
每个人都有自己的观点和思维方式，我们不能要求别人就和自己一样。
但有个前提，工作上的争执是对事不对人。
不同观点之间的碰撞可以产生新的观点，但情绪上的对立只会导致工作的失败。
我觉得两个人之间因为工作意见不和产生争执挺正常的，没必要太放在心上。可能睡一觉之后，明天再去上班，又可以看见两个人继续有说有笑地讨论工作呢。
还有就是，我如果去化解两个人的尴尬局面，像我这种低情商，弄不好会火这事是真的尴尬，我曾经就经历过，后来悔不当初。
我初衷是对事不对人，这个事情你不对就是你不对，不能你不对还要按照你说的做。
然后和同事就争论起来。
但是我们之所以为一个工作的事争论，其实本质上我们都是较真的人，也是为工作好。
我们俩也并没有当回事，事情也就过去了。
结果被单位的三个人告诉了老板。
结果老板在各种场合，比如全公司的大会、比如单位的聚餐来教育和撮合我们俩。
我俩一个变成了执拗事B的代言人，一个变成了不尊老爱幼的劣质青年。
所以发自内心的给各位提个醒，一定不要为了工作争执。
人间不值得！上浇油的，所以我还是省省吧
同事之间因工作产生争执，这是再正常不过的事情了。
每个人都有自己的观点和思维方式，我们不能要求别人就和自己一样。
但有个前提，工作上的争执是对事不对人。
不同观点之间的碰撞可以产生新的观点，但情绪上的对立只会导致工作的失败。
第3个回答 2019-05-25
首先我认为工作中发生争执和冲突是两回事。
争执我以为是看法、意见有分歧，通过讨论甚至争执统一意见，继续开展工作。一个健康的工作环境，经常发生争执是正常的，丝毫不会影响上下级、同事之间的关系，这说明领导开明有胸怀，工作氛围民主开放，这是一个良好的环境。很荣幸，我在这种环境中工作了五六年了。大家工作热情高，互相帮助，互相支持，关系融洽，很愉快。感谢开明的老板，有胸怀的领导！
同事之间因为工作产生冲突，这性质就变了，如果是我，我会选择主动退让，宁可自己吃亏，也不可能撕破脸皮。有句话说：心底无私天地宽。的确是这样，如果真正是无私的为了工作，再怎么争论都不可能升级到冲突。发生冲突了，一定是“心怀鬼胎”吧，或是为了谋私利，或是为了升职，或是为了拉帮结派，或是居心叵测……不错，职场竞争的确给大家带来压力，也让一些人不择手段，但现代社会对抗竞争的最好的办法应该是团队合作。未来一定不属于面目狰狞、尔虞我诈的人，而是属于付出、共享、团结、有担当的人。
因工作发生冲突实在是下下策，不明智，也不值当。
争执我以为是看法、意见有分歧，通过讨论甚至争执统一意见，继续开展工作。一个健康的工作环境，经常发生争执是正常的，丝毫不会影响上下级、同事之间的关系，这说明领导开明有胸怀，工作氛围民主开放，这是一个良好的环境。很荣幸，我在这种环境中工作了五六年了。大家工作热情高，互相帮助，互相支持，关系融洽，很愉快。感谢开明的老板，有胸怀的领导！
同事之间因为工作产生冲突，这性质就变了，如果是我，我会选择主动退让，宁可自己吃亏，也不可能撕破脸皮。有句话说：心底无私天地宽。的确是这样，如果真正是无私的为了工作，再怎么争论都不可能升级到冲突。发生冲突了，一定是“心怀鬼胎”吧，或是为了谋私利，或是为了升职，或是为了拉帮结派，或是居心叵测……不错，职场竞争的确给大家带来压力，也让一些人不择手段，但现代社会对抗竞争的最好的办法应该是团队合作。未来一定不属于面目狰狞、尔虞我诈的人，而是属于付出、共享、团结、有担当的人。
因工作发生冲突实在是下下策，不明智，也不值当。
第4个回答 2019-05-25
保持距离，善待别人，以诚相见
做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；
心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系；
如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；
心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系；
如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
第5个回答 2019-05-25
在工作中，我们与同事会有很多工作上的往来，
大家在一起工作是一个合作的关系，
有时候会各抒己见，意见不同，
难免会出现摩擦和争执。其实，
在职场上，同事之间有争执是很正常的，
但是，有的人就会把这种情绪带到工作之外的生活中，
本来是工作上的问题，最后，上升到两个人的矛盾。
在之前的公司，小敏和小赵的关系很好，
两人相互帮助，有时候，下了班也一起逛街。
但是，在一次工作中，两人意见不合，
发生了争执，闹了一点不愉快。
这本来是因为工作上的原因，才有的分歧，
最后，领导敲定了主意。这件事情也算解决了。
但是，同事们发现，从这件事以后，
她们之间总是相互有敌意，在背后说对方的缺点，
于是，两人的矛盾越来越严重。
有一天，小敏听见小赵又在说她坏话，
就在朋友圈中发了一天讽刺她的文字，
小赵一看就是说自己的，于是，
两个人在各自的朋友圈开始争执，那段时间，
公司沸沸扬扬的都是她们朋友圈的内容。
这件事也传到了领导的耳朵了，
领导本来想解开误会，
没有想到两个人都不相让，
最终，两个人都被辞退了。
大家在一起工作是一个合作的关系，
有时候会各抒己见，意见不同，
难免会出现摩擦和争执。其实，
在职场上，同事之间有争执是很正常的，
但是，有的人就会把这种情绪带到工作之外的生活中，
本来是工作上的问题，最后，上升到两个人的矛盾。
在之前的公司，小敏和小赵的关系很好，
两人相互帮助，有时候，下了班也一起逛街。
但是，在一次工作中，两人意见不合，
发生了争执，闹了一点不愉快。
这本来是因为工作上的原因，才有的分歧，
最后，领导敲定了主意。这件事情也算解决了。
但是，同事们发现，从这件事以后，
她们之间总是相互有敌意，在背后说对方的缺点，
于是，两人的矛盾越来越严重。
有一天，小敏听见小赵又在说她坏话，
就在朋友圈中发了一天讽刺她的文字，
小赵一看就是说自己的，于是，
两个人在各自的朋友圈开始争执，那段时间，
公司沸沸扬扬的都是她们朋友圈的内容。
这件事也传到了领导的耳朵了，
领导本来想解开误会，
没有想到两个人都不相让，
最终，两个人都被辞退了。