企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？
富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
在进入2022年之后，受到疫情反复，以及各行各业不景气的影响，很多企业都在裁员降薪，人才市场上的用工需求大幅度地减少。数据显示，2022年有1076万应届大学生，只有20%的人找到了工作。
不过，虽然求职者找工作难，但有一些制造企业却出现了“用工荒”的现象，即使开出月薪8000元的工资，却还是招不到新员工。
可能很多人觉得奇怪，既然现在工作这么难找，而制造企业又给出月薪8000元的工资，为啥还是招不到员工呢？实际上，导致制造企业出现“用工荒”现象的原因有很多，主要原因有以下四个：
第一，从表面上看，制造企业开出了8000元的工资，但实际上却是很难拿得到的。这必须要求员工每天工作12个小时（或连续上晚班），全月无休的情况之下才能获得。此外，如果出现了迟到或早退、生产次品等违规情况，还要被扣工资。而很多年轻人之前已经上过当，他们知道这只是制造企业玩的套路而已。
第二，做制造企业的工人很辛苦，现在的年轻人家庭经济条件都还不错，吃不起这个苦。有的制造企业机器设备要24小时不能停歇，这就需要工人上晚班、早班、午班。而长期上晚班对工人的身体健康是有影响的。
此外，很多制造企业的工人是在流水线上做重复的劳动，不能与周围人交流，就连上厕所和吃饭都受限制。长时间下来，一些人就会受不了。正是因为，制造企业的工作非常辛苦，多数年轻人承受不了，所以大家都不愿意去制造企业上班。
第三，制造企业职工也看不到未来。很多私企都喜欢把“关系户”安排进公司上班，他们由于自身有背景，所以加薪和升职都比较快。在一些私企里面并不是看职工的能力大小，而更关注的是职工背后有没有背景。
此外，一些人在进了制造企业之后，即使干了好多年，薪资增长速度缓慢，工薪收入也与刚进企业的新员工相差不大。这就使得一些人觉得，待在制造企业上班是在浪费生命，根本看不到未来。
第四，现在国内虽然存在着工作难找的情况，但并不是真的找不到工作，只是找不到适合的工作。很多求职者如果真的要找工作，完全可以去做快递员、外卖员、开网约车等。而这些工作岗位的月收入也有七八千元。
在很多人看来，与其到制造企业去赚点辛苦钱，还不如去做快递员、外卖员、开网约车等，这样人也更加自由一些。
一些制造企业开出月薪8000元也招不到员工，这主要是制造企业职工最多也只有5-6000元，80
00元月薪只是招聘时的套路而已。同时，做制造企业工人很辛苦，现在的年轻人根本无法接受，他们更喜欢当管理人员或白领等工作。
此外，制造企业员工晋职、加薪的可能性很小，基本上看不到希望。值得一提的是，现在像外卖、快递等服务性行业的工作都可以去做，工资收入还不错，人也更加自由，年轻人在找工作时候就有了更多的选择。
还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。
然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。
一方面，人口过剩依然是一个问题。
此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。
虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。
这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。
所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。
随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。
每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。
第一大原因就是工人地位下降，以前的工人进厂打工是很光荣的。现在很多打工者却认为进厂是没有前途的。
第二大原因，工资太低，上班时间太长，首先进厂打工，大部分的工资是靠加班得来的，所以工厂一般都是实行12小时甚至14小时工作制。虽然每个月有五六千的工资拿到手，但这也是自己拿命拼来的。
第三大原因，服务员快速发展，比如快递行业，外卖行业，这些行业都需要大量的人员。很多原本在厂里面上班的，员工都跑去送外卖，送快递了。
那么究竟是企业缺人还是人缺工作呢？目前的“用工荒”与“就业难”，总体上是一种错位叠加现象，即劳动力市场既有需、也有求，但需求在一定程度上并不对接。
企业有用工需求，劳动者有就业愿望，但其中存在着阻断了供求双方的障碍，使其匹配起来十分困难。
首先，劳动力市场虽然存在空缺，但求职者的技能与岗位需求不适应，劳动者需要经过培训才能实现人岗匹配；
其次，由于信息传递不畅通和市场功能的局限，这些人无法实时得到企业招工用工的信息。
还记得在十几年前的时候，在小县城或者村里的人，都是以去外地打工为荣，一句“广东打工”就是当时一个时代的记忆。在那个时候，经济没有如今那么发达，各行业市场竞争也没有那么激烈，进厂打工成了很多人唯一的出路。
可是如今情况就大不一样了，时代的发展让人们从中看到了很多的机会，自主创业的人也越来越多了，可随着而来的企业“用工荒”问题也日益凸显，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？不少中小企业都面临这一尴尬的境地。
但事实上，并不是所有的企业都缺人，招工难和企业性质其实都是影响这些企业用工荒的主要原因。因为从我国的劳动人口数量上来看，完全能够满足各中小企业的需求，而现在的用工荒现象只是出现在特定的“阶段”，比如说我国的高级技工缺口就非常大，数据显示中国高级技工缺口高达2200万人，那么为什么会缺少如此大量的技工呢？这和技工工作性质有着很大的关系。
因为现在的技工工人普遍是人们眼中的“又脏又累”的活儿，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，因此想招这类技工的企业自然就只能靠老一辈来支持，用工荒问题自然随之而来。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，如此一来就意味着，这些工作的薪资待遇其实也是很一般的，再加上很多区域性问题以及企业福利待遇情况的不同等，就导致了很多人不愿意从事这样的工作，虽然人很多，但是匹配方面出现了问题，这当前也是很多中小企业遇到的困境，不过解决此类问题的方法一般也都简单，那就是“提高薪资福利待遇”，如此一来求职者自然会主动找上门来。
当然了，除了企业自身的问题外，外界的大环境对于用工荒现象也有影响，比如这2个原因：
第一，受到人口老龄化的影响。
年纪大了，自然就不适合一些比较辛苦的劳作，所以人口老龄化会导致企业招工出现一定的困难，此外很多员工长期呆在一般的岗位上看不到晋升希望，再加上身体出现职业病等，也会出现离职、跳槽的情况。所以总的来说，劳动力老龄化是一件很严肃的事儿，企业的用工荒问题也在一定程度上受到影响。
第二，劳动力出现“断层”。
以前70、80年代，没有学历的人很多，可是随着教育的普及，如今的大学生可以说是“烂大街”的存在。而这些拥有大学生身份的年轻人，他们很少会甘愿一直从事着默默无闻的普通岗位，更加不愿意去做一些重复性高、比较劳累的体力活，所以现在很难看到大学生进厂工作了。但是工厂是一直存在的，需要的员工一时半会也不会减少，既然年轻人不愿意去，人口老龄化又去掉了一部分劳动主力，中小企业的用工荒现象自然就会凸显了。
综上所述，企业用工荒现象需要在一定程度上从自身的角度去反思、去改变，而作为新一代的年轻人来说，更不能有好高骛远的思想，毕竟踏踏实实的做事，才能够有所积累、有所进步。
第一，很多工厂接订单是季节性的，遇到旺季的时候，那职工从早上八点加班到晚上十二点也是有可能的，而且，有些工厂的管理层最好工人每天干16个小时。如果短期加班，可能有些人还能扛一下。
但是时间长了，年轻人觉得身体受不了，而一些上了年纪的老职工更会觉得力不从心，毕竟职工没有得到好好休息，怎么来保证劳动效率的提高呢？为了自己的身体健康，很多人都不愿意进厂打工。
第二，越来越多的人离开工厂，也与薪酬不高有关系。很多人被迫接受了996工作制，本来是希望工厂能多给职工发放加班费，但是到手的工资只有4-5000元/月，企业涨薪资的速度非常缓慢。一些年轻职工会觉得自己的付出和收入不成正比。在这种情况下，他们会选择去其他的行业发展。
第三，一些年轻人在应聘时看到工厂发布的工资七八千元/月，觉得还是可以接受，但是在进入工厂后，辛辛苦苦干了一个月，甚至伴随着无数的加班，等到拿了薪水之后，这才发现招聘信息上发布的最低工资，才是他们现在拿到的实际收入。年轻人觉得自己受骗上当了，所以愤然离职者越来越多。
第四，年轻人现在能做的事情有很多，可以去做服务性行业，比如：快递、外卖、开滴滴等，这类工作的收入并不低，而且人还很自由，想干多长时间完全由自己来决定。同时，也可以自己创业做电商和视频，甚至搞直播这一块，所以，各种就业和创业的机会有很多，也没必要再进工厂去做一些无聊的、没有前途的工作。
而对于工厂来说，现在面临招不到年轻人，即使招到了也留不住人的尴尬境地。其实要说工厂完全招不到人也并不是实情，一方面，工厂要招收的是90后年轻人，而不愿意招收70、80后的群体，觉得他们已经老了缺乏竞争优势。
另一方面，工厂要招收高级技工，普通工人厂里的70、80后有的是，而高级技工却并不是那么容易招得到的。而为了缓解“用工荒”的问题，一些工厂就引进了机器人在一线操作，这样可以把工人从枯燥而乏味的劳动中解放出来。
从目前情况来看，工厂出现用工荒，主要是工资收入和福利待遇并不高，而且职工的收入与付出也不成正比。更关键的是，社会上的很多服务性行业的收入，都要比工厂给得要多，这也大大的吸引了年轻人群体的加入。此外，随着互联网络的兴起，也为年轻人提供了不少的展示自己才华的舞台。所以，现在年轻人可以选择的就业的机会有很多，当然也就不愿意到工厂去拿那份辛苦工资了。