职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，不要和领导讲道理，因为领导都是对的，大部分情况下，领导是听不进底下职员的任何意见和借口，他们只关心自己的权利是否受到职员挑战，要保证独裁的专制型，他们不会听进任何反对消极的声音，只会认为自己是对的决定，如果遇到好领导会用心倾听员工的感受，而更多情况下，领导是听不进任何道理的，不要和他们争论。

Answer 2

对，这句话在职场就跟人民币一样坚挺。因为本质上你就是在给领导干活，所有的企业都是一个金字塔形的模式，从下往上，一层一层垒起来的，而你不管干什么都要通过领导来向更上层传递，如果没有这点，那你可能就永远在底层，因为领导们才能把你的成绩传上去，你的地位，薪酬才可能进步。当然了，在某些事情上，你也可以适当地劝下你领导，但是一定要认清本质，就算是这样，也只是为了把领导交代下来的工作做好，让人家满意。

Answer 3

第一，对于职场中不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的。原因在于领导觉得自己是你的领导，自己有能力去开这个公司，肯定是能够带领你去做事的，而不是让你去指导他的错误的。
第二 ，如果你想给领导提建议的话，你一定要在没有人的时候去，提建议，甚至在合适的场合，去说合适的话，不然的话领导会很没面子的。
第三，如果领导想要，靠你去提建议的时候，他已经失败了，他会在没有做决定之前，已经把事情想清楚，而且是通过，好几个人的建议。去把这个事情尽量做到合理化，而不是通过你去诉说改变他的想法。
第四，你一定要明白，有些话该说有些话不该说，特别是在一个公司人多嘴杂的地方，你一定要想清楚自己说这些话带来的后果能不能让自己带来更好的的利益？甚至更好的。地位呢？因此大部分人不会给领导讲道理，因为领导懂道理，但是他这样做有他这样做的原因。

Answer 4

想清楚领导的关注点在哪里，说领导想听的而不是你想说的。职场沟通，达成共识最重要，一吐为快不重要。多说客观事实，少谈主观想法；多用数字图表，少讲故事，少讲道理；多谈利弊得失，少论是非对错。职场中。不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，你怎么看我在工作中。就是干好我的本职工作。从不和领导。发生争执。干好我的工作就行。我觉得这句话可以理解为，当你的地位低于领导的时候，很可能领导潜意识里认为你是不如TA的，你说的话如果跟TA的想法方向一致TA或许还能听进去几句，但如果你的想法跟领导完全不一样，而不是认为自己错了。毕竟你们的位置不一样，看问题的角度自然也不一样，领导可能认为你考虑不到TA所在位置能够看到的东西。你要跟灵子讲明了你，那就说明你说的对，领导说明错误，你的情商很低呀，那对的人是对的，错的也是对的。要说只能拐弯抹角的点出他的错误，不能直截了当的，还不能让别人看出来是他有错误，这门技术不是那么好练的。我认为在职场中还是不要和领导讲道理，要认真地完成你的工作，做出你的贡献。领导，他需要领导的事，大局。是从这个。仅供参考。

Answer 5

这句话非常不好，它默认了领导是不讲道理的。在传统的职场中可能是这样，但是在现代化的职场中，很多时候老板只是职业经理人，也是被雇佣的。大家都是为了公司好，都是打工仔，凭什么就不能直接指出他的错误呢？

所以要不要跟领导讲道理，要看情况。