第1个回答 2021-07-11
辞职后如果原单位老板不发给自己拖欠的工资，我们可以到劳动仲裁部门进行投诉举报，通过法律途径维护自己的合法权益。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-07-11
不给应付的劳动报酬是明显不合法的。遇到这种情况先搞清楚为什么不给工资。是因为扣除应扣的费用(比如特殊培训费、工装费、社保费等)后没有可以支付的余额，还是以不合法的理由克扣工资。如果是后者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。不给应付的劳动报酬是明显不合法的。遇到这种情况先搞清楚为什么不给工资。是因为扣除应扣的费用(比如特殊培训费、工装费、社保费等)后没有可以支付的余额，还是以不合法的理由克扣工资。如果是后者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第3个回答 2021-07-11
辞职的话，这个工资是必须得给的，如果确定老板不给你工资的话，你可以去你们本地的劳动局里面去申请中庸，这个钱一分钱都不能少，还的国家对劳动人民都是有保障的，就是说做一天都有工资可以拿，何况你还是正常辞职了，我们不要怕，也不要懦弱，该是自己的就必须得得到，同时也希望你能够找到更好的工作
第4个回答 2021-07-04
如果辞职了老板不给工资的话是可以申请劳动仲裁的，你可以去找劳动局寻求帮助劳动局针对劳动这一块是会进行下一步的处理的。并且劳动局是会为劳动者争取权益的。
第5个回答 2021-07-11
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决