第1个回答 2022-12-25
没有失业金，长期存在旷工行为，根据公司的奖惩条例解除劳动合同并不违法。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。
1、员工自愿解除劳动合同。
2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。
员工多次故意旷工，公司怎么维护自己的权益？
公司和员工建立劳动合同，理论上员工要受公司的管理，公司可以制定规章制度，通过该制度来管理员工，注意制定规章制度必须合理合法，并在与员工签订合同或发布时告知员工。员工故意旷工显然是违反公司规章制度的行为，公司可以通过合法程序来制定合理范围内相关惩处制度维护自己的权益，如员工有迟到、早退、旷工多少次，公司可以提前解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
不过，员工故意旷工，该发的工资还得发。工资是职工劳动报酬，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工因为旷工被辞退，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《失业保险金申领发放办法》
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。