劳务派遣签的合同不给我

Question

劳务派遣签的合同不给我去年十月初，用人单位的人事给了我两份空白合同，让我在落款处签字按手印之后就送到派遣公司了，到现在快四个月了，跟用人单位的人事要我的合同，人事就推说合同派遣公司留下了，我没有合同。
我反驳说我跟派遣公司是甲方乙方，一式两份的合同我不可能没有，人事就很不耐烦的说派遣公司就是这么说的，他什么也不知道，反正就是没有合同。
因为在用人单位干了很久了，所以比较信任，空白合同的内容也没看直接签了交上去了，到现在却拿不到自己的那份合同，合同内容也不知道，我该怎么啊？

Answer 1

劳务派遣签的合同不给当事人，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律分析
劳动者与派遣公司签的是劳动合同，派遣公司与用工单位签的是劳务派遣合同，劳动者与用工单位签的是用工协议。首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。自己在空白合同上签字但不知道内容，这没有办法。如果急切地想了解合同内容，可以申请劳动仲裁，主张单位未签订书面劳动合同，要求支付二倍工资，此时单位就会把书面合同拿出来了。正常来说，单位没必要隐瞒合同内容，如果合同损害劳动者权利，也属于无效条款。劳务派遣工作人员侵权责任纠纷是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘的工作人员侵害他人合法权益而引起的损害赔偿责任纠纷。劳务派遣工作人员与劳务派遣机构签订劳动合同，并由劳务派遣机派遣其至企业工作；在企业工作期间的工资、福利、社会保险等待遇由企业提供给劳务派遣机构。劳务派遣签的合同可以向公司要一份，如果不给，可以向劳动监察大队举报。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

Answer 2

劳动者与派遣公司签的是劳动合同，派遣公司与用工单位签的是劳务派遣合同，劳动者与用工单位签的是用工协议。
首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。
自己在空白合同上签字但不知道内容，这没有办法。如果急切地想了解合同内容，可以申请劳动仲裁，主张单位未签订书面劳动合同，要求支付二倍工资，此时单位就会把书面合同拿出来了。正常来说，单位没必要隐瞒合同内容，如果合同损害劳动者权利，也属于无效条款。追问

谢谢您啦，上午按照您说的，跟人事说要申请劳动仲裁，下午就把合同给我了。。

追答

不客气，举手之劳。

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Answer 3

大意失荆州，劳务派遣公司是两重剥削~很惨的