公司领导想在合同内标注：若因公司需要岗位发生调整，薪资随岗位变动而调整。若员工不接受公司安排的职位，则视为主动离职。我觉得这不符合劳动法，但是领导一意相加上去，为了避免一些员工因能力不足降薪不行，到最后辞退公司还要赔偿的问题。请问这句话是否合法，能否加上去？