你好，员工要结婚，有没有婚假？

Question

如题所述

Answer 1

员工是有婚假的权利的

1,婚假的天数通常按三天计算

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，婚丧嫁1到3天，结婚双方不在一地，另外，给予路程假，通常我们都按最长三天计算

2,晚婚假天数，各地的晚婚假总天数，十天到30天不等

各地不一致，在各地人口计划生育条例中，有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有直接规定符合晚婚晚育天数

3,婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程嫁接，工资照发，也就是说带薪休假，如果是晚婚，再在城镇里居住，但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般有居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励晚或者是私营企业雇员老板也会给相应的网婚嫁假期时间和正常的

每个人都会想要婚姻的权利，对于相应的一些待遇的话，每个人都是相同的，不会因为你在私营单位工作就缺失了这份权利，所以我们也要很好的学习法律法规，知道自己的权利怎么去很好地享受这些福利待遇，所以不要以为自己没有这些福利待遇

Answer 2

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

Answer 3

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。所以婚假相当于带薪休假，是有工资的。根据规定，在婚假期间，工资照发，既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假，还是晚婚延长的婚假，婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。本回答被网友采纳

Answer 4

有啊，员工结婚婚假1-3天，如果结婚双方不在一地的另外给予路程假，而且劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚姻毕竟是人生大事，用工单位再怎么急，也得给假期的，要不然你的员工会离职的。尤其是没结婚的员工。

Answer 5

当然是有婚假的，这个是国家规定的员工，结婚必须是要给婚假的。