第1个回答 2019-07-26
你好，我认为，同事做了让人愤怒的事情，你应该怼回去，但不是以暴制暴，而是委婉地劝诫，用你包容的心态去面对这件事，这样就会显得同事的情商低，而你的情商高，你就能更受其他同事的欢迎。你也不能和这个同事撕破脸，事后，找个时间和他好好聊聊。如果你能和你周围的同事，朋友相处得好，以后对于你的事业和生活都有帮助，毕竟多一个朋友，多一条路嘛。
希望我的回答能对你有所帮助，谢谢。
第2个回答 2019-07-26
职场是一个小社会，我们不紧要因对手中工作，还要面对同事的各种挑衅，面对这种挑衅要掌握方法如果是小事情可以视而不见任他说去，如果是大事情可以先礼后兵，先警告他一次，自己不应该出面解决，先找人去和他谈谈，如果还不听先请一次吃饭，是自己的错误就承认，不是自己的就据理力争，同时和讲明其中的厉害关系，让她明白其中的后果，不停在像领导反应
第3个回答 2019-07-26
当然，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人，不能让别人当软柿子捏，如果被人欺负惯了就没有出头之日了。
第4个回答 2019-07-26
工作当中，同事做了什么让人愤怒的事情，应当看这件事情是不是就事论事，还是这件事情就是针对个人。如果就事论事没什么，要虚心接受，但如果针对个人，那就要怼回去了。都是一样的人，他凭什么这样做！绝对不能接受的！
第5个回答 2019-07-26
视情况而定，涉及到原则性的问题，该怼就得怼。
“捡软柿子捏”是当今职场一个普遍存在的想象，所以你该强硬的时候还得强硬，不能一味的忍让。
同时一开始不要给别人一种你是老好人的形象，到时候别人就会找你帮很多的忙，并且认为那是理所当然的事情。
学不会拒绝的话，真的很吃亏，也很“危险”，因为一个人的好，就像糖一样，吃过就忘了，而一个人的坏，就像一根刺，可以卡很久。如果你一直是老好人，只要你中途拒绝别人一次，那么就会有人在你背后戳脊梁骨。