第1个回答 2019-07-26
我觉得有必要，你可以开玩笑的方式，来回击他。让他知道你不是好欺负的。如果他还是死性不改，那你就要强硬一些。可以跟自己的老板沟通，说他不尊重你。老板是你...全文
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手辰飞扬LV.72019-05-27
职场就是个小社会，关系更为复杂，稍不留意，就会给自己造成影响。但是有时候碰到同事做了让人气愤或者无法接受的事情，该怎么办，是做老好人，一言不发，还是直...全文
优胜教育2019-05-08广告
一、共情：您女儿的这些行为一定给您带来了很多不好的感受，我们一起看看一看应该怎么解决这个问题。二、具体化：您说女儿爱骂人打人，从什么时候开始的？是在学...全文
抉择谁吧LV.102019-05-27
在工作当中同时做了一些让人愤怒的事情，我觉得没有必要去怼回去再冷静我们应该用你的理智去面对这样的事情，千万不要去愤怒，因为我感觉吧愤怒不一定能够把事情...全文
老坛酸菜zghLV.42019-05-28
那得看是什么事情了，如果同事是无意的你直接怼回去会让他很尴尬，可以私底下说，如果是故意而为之，直接怼回去吧，不给你留面子你也不用考虑他。
LxhLightningLV.42019-05-27
看情况，怼不怼回去，怎么怼回去，都是一个问题，得有策略，对待有些人，还真就是避而远之。
除非是涉及到我就会回怼，如果不是涉及到我就不会回怼。因为多一事不如少一事，平时还是需要与同事搞好关系，所以这一切就看情况。
不应该，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。跟同事他们都是低头不见抬头见的那种，没有必要为了一时的愤怒而毁了同事之间的感情。
看情况吧，我觉得要是小事能忍就忍吧，多一事不如少一事，本来工作就很累了，
要看是什么事情，如果同事做的事情影响到你了，那你就要回击，如果他做的事情跟你没有关系，只是出于你自己看不顺眼，还是不要去多管闲事，如果不行，
当然应该有效的回击，要不然你在这里谁都不把你当回事
第2个回答 2019-07-26
职场是利益争夺的场所，很容易和人产生矛盾冲突，甚至是愤怒的情绪。这个时候，该怎么管理自己的情绪，消除愤怒，尽可能的减少它的负面影响呢？
首先，你要能意识到，你已经产生愤怒情绪的时刻。你知道现在自己的情绪有点失控，进入了不是太正常的状态。这个时候你要主动采取措施，管理情绪。把你的愤怒控制在可控的范围之内，而不要造成事态的进一步恶化。
愤怒，无论是在什么条件下的愤怒，都对健康极其有害。而职场上的人对你来说算得了什么呢？你因为职场上的人而愤怒，而伤害自己的健康，多么不值得！你的同事和上司，今天他和你在一起工作是你相识的人；明天如果你或者他换了工作，你们就是陌生人！甚至于，如果他永久的离开了你的生活圈，那他对你来说就是个死人。何必为了毫不相关的人，而让自己生气愤怒呢？职场上的事儿，今天你觉得愤怒，气的不行，可能过了一段时间，你自己都会觉得，那就不算什么事儿。
第3个回答 2019-07-26
工作中，同事做了让人愤怒的事情，我认为应该怼回去。
因为职场如战场，同事做的事情让人愤怒，就应该怼回去，让他知道事情的真相，这是同事应该承担的责任，要是你不怼回去，他就会心安理得的继续下去，不能纵容这样的事情再发生。
所以，我认为工作中同事做了让人愤怒的事情应该怼回去。
第4个回答 2019-07-26
常言道，人不犯我，我不犯人。
还有一句话叫：人善被人欺，马善一被人骑。
如果同事做了让人愤怒的事情，就应该怼回去。
工作中，同事之间难免磕磕碰碰，这很正常。不重要，不大的事可以大事化小，小事化了。
如果是同事做了让人忍无可忍的让人愤怒的事情，一定会直接怼回去。
第5个回答 2019-07-26
不应该怼回去。职场上还是以和气和谐为主。但我会先把事情搞清楚，若对方真的做的不对，我会在以后的工作中，少跟他接触，会对他敬而远之，有事说事，没事就最好不要有交集。