在工作中和同事发生矛盾，可以通过以下三个方法处理：方法一：主动打破僵局
通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬，其实双方内心都在期待对方能先开口。在工作中难免会遇到有隔阂的时候，应主动打破僵局，热情与对方打招呼，消除冲突所造成的阴影，给他人留下一个不计前嫌、大方处事的好印象。职场中人没必要坚持一份不实在的自尊，如因一时之气而不理睬对方，全当对方不存在，长期下去只会让冲突矛盾像滚雪球般越滚越大，使和谐共事更加困难。
方法二：冷处理
与上种方法完全相反，要进行冷处理，不要立马就做出反应，更别急切的主动去找同事和解。当下属与自己发生冲突后，作为上级的应不计较和不争执，冷静表达自己的观点，避免不必要的语言暴力。当双方都是情绪激动中时，要做到先住口，停止继续争执，让双方都冷静下来，这样处理起问题来会更容易一些。
方法三：借助第三方力量
如果两个人之间的矛盾无法化解时，可以借第三方的力量来帮忙化解。可以找到一个好的调节人，或者借助某次事件或者原由来使矛盾降温，得以释解。
如果你是新人，最聪明的做法就是不要轻易得罪老员工，除非你有能把对方制服的手段，和不顾后果与公司决绝的勇气，那我支持你一战到底。除此之外，老老实实地顽固人际关系，等自己翅膀硬了再为自己代言，隐忍是自保的最好方法。如果你不甘受怨，非要去争个所以然，就要做好承担不忍耐后果的心理准备，并考虑好应对策略。就像你所说的，别人在公司人望比你高，所以他撒谎容易，你圆谎不易，你没有充足的证据就无法从正道上占到便宜。所以你只能给对方反设套，从而给对方施压，拥有与对方对等的谈资，才能有对等的谈判，否则你只会把自己越套越深，就看你愿不愿意适应这个社会的肮脏面了。或者你可以献媚（另一个种肮脏面），去和这位你厌恶的老前辈搞好关系，顺便违心地就上次说了他几句道个不诚心的欠，或许对方会就你还会审时度势，不再进一步破坏你和别人的交往关系，顺便看你孝敬的程度，还能帮你圆个慌（到这里你就回不了头了）。如果你想和这位老司机谈谈，那你就天真了，其一你没有对等的筹码（对方的把柄），其二他能面无表情地造你的谣，也能厚颜无耻地打死不承认他是在造谣。所以对他来说，你根本没有谈的资格。再者，想要求助上司，没有有效证据不说，没有人证物证不论，上司也不是处理关系纠纷起家的，没那么多时间管这些基层的明争暗斗，他们最关心的还是公司发展和实际利益，你如果不是什么特别有才的，他们不在意名为职场的战场上会先战死一个。一句话，就是让你们内部解决。最后，求助其他吃瓜群众，那你就忘了他们吃瓜的本质，就是事不关己，高高挂起，看热闹最重要。如果不是死党，良心闺蜜，只是一群初识的社会主义吃瓜群众，那你只能烧高香，祈求里面有“圣母”愿意帮你，当然这里形容有点儿夸张，就是还有些正义感的人，不过这是个小概率事件，可能性不足5 percent，而且就算有，他又能给你怎么证明呢，所以还是现实点儿，靠自己最可靠。那么问题来了，怎么靠自己，如果你有过人之才，有权，有钱，有地，或者有关系，全当我在放P，当然你问出这样的问题，我猜都不是。所以你怎么在没钱，没势，没过人才华，那你怎么做呢？那就像我所说的，欢迎来到“黑社会”，要么做个狠人，要么做个跟班，要么就去忍，忍到至少你比他牛B了，再想办法讨口气（如果你当时还记着的话），只有你忍下去了，偷偷发展自己，变得异于常人，这时候你想怎样，你才能说得算，你才有自保的不动产。当然，你可以借助法律，只要你有证据，不嫌麻烦也行（不过你这样做会给你在公司今后的人际交往埋雷）。
那么问题来了，就像你所说的你一忍再忍，然后还是被他这个猪队友坑了，一直被领导骂，你觉得委屈，那么我建议你最好直接就此事向领导反应，因为这已经不是嚼舌根一类的领导眼中的小事了，如果对公司有影响的事，领导还是会在意在意，别说的太突兀，就真实反应下你和他私下工作时很难达成默契，希望领导能为你做主，换个工作伙伴。我母亲是干财务总监的，她手下这种情况很多，一般领导这种事会管，会先叫双方了解情况，再叫一些相关同事了解情况，最后可以说哪一方都不信，因为大多数同事都会说不知道，不清楚；猪队友会把责任推给你，不过我相信像她这种小心眼，以前的公司业绩水平也不会高，纯属就是天天搞事情的。所以最终结局就是领导给你换个人带，会以公司业务为重（除非你的领导是那种从不会好好听员工说话的人，或者是从不把员工当回事的人，如果是这样，就别惦记那点儿待遇了，何苦呢？）。但猪队友之后肯定会继续嚼你舌根，而且会愈演愈烈，毕竟这件事有损他颜面（因别人说他几句就会嚼舌根，那可以理解为此人心眼极小）。如此一来，我整篇其他说的话就是对这一方面的。
当然，具体问题具体分析，你是将事件发展过程讲给了我，我也只能就你讲的做以上分析，不排除意外情况。所以给你提个建议，留意身边的同事，和上级，找到适合将你经历托付的人，请求他帮你，也是一个好办法。因为，你那个老员工毕竟在公司待过一段时间，就他那样的，不会只做过一次这样的事，一定有人和你有同样经历，还熬过去的（这种人肯定与他有仇），也一定有了解他并早就想治他的领导，你找到后，说出你的经历，他们会帮你一些忙（一些你自己做不到的），或许对你解决这件事儿有帮助。当然，你能查到他的把柄，也可以自己来。
说了一大堆，还是推荐能忍则忍，因为你无论怎么做，要么违背本心，要么提前站队，对你公司未来人际圈会有很大影响，请慎重抉择。
1、了解这个同事背后的故事
一个人不会无缘无故的小心眼，也不会无缘无故的容易发脾气，这些表面的现象都跟他的生活方式、或者是经历有关。
小丽是财务部的会计，在公司是出了名的抠，大家聚餐从来没有见她主动付过一次钱，平时也不多跟其同事说话。经过深入的了解才知道，小丽从小就失去双亲，是奶奶一手拉扯大的，现在奶奶的身体也不太好，家庭条件也不好，所有才会把钱看得比较重。看，当我们知道一个人的前生今世的时候，反而不会那么讨厌这个人了，反而会有一点同情他。
2、努力提升自己才是王道
我们可能会遇到某些同事很难说话，有的时候对你爱答不理，有的则是脾气很大，动不动就敢跟你大呼小叫。我们设想一下，如果你是公司的领导、是公司的老板的话，对方还敢对你大呼小叫吗？不管有什么不满，见了领导不还都得盘着，除非你是不想干了。
3、保持良好的心态
对于那些难相处的同事，还是放平心态吧。你可以这样想“对方本来就有一些小缺陷，自己干嘛非要跟一个有缺陷的人过不去呢？”这就好比自己非要找一个不正常的人去吵架，结果把自己也搞的不正常。
4、考虑对方的感受
我们也需要经常换位思考一下，每个人的工作都会有自己的难处，只要是工作职责内的事情，能帮就帮一把。不要因为对方强势、小气、爆脾气就刻意的跟对方过不去。跟别人过不去，其实就是在堵自己的路。
在工作中是避免不了这样的情况的。与同事相处，一定要注意自己的说话方式，同事不同于同学、朋友、亲人，同事对自己的了解多半是在工作范围上，表述的不清楚他们可能会误解，同时无论彼此的关系多熟，都不要开太大的玩笑，因为你很可能在不知情的情况下让对方不舒服了。另外态度一定要好，可以做得不够好，但是态度一定要好，例如对方找你帮忙，你展现出了不愿意的态度但是最后也帮了，那么做了等于没做。同事关系更多的会牵扯到利益冲突，你不经意的抱怨公司体制、抱怨领导不称职、抱怨其他同事难沟通，很可能跟隔天就传到了领导和当事人的耳朵里，不仅如此，也许你的话还会被添油加醋，最后倒霉的还是自己。
1、要懂得怎样控制自己的情绪。同事间相处久了，难免会积累一些矛盾，有时候看到同事的一些不好的行为或者习惯，不要把不满轻易的表现在脸上。2、学会自我反省。如果同事让你不舒服了，那肯定是他的某一行为让你厌恶，而这时候你需要反思一下，我有没有类似的行为，也让他人感到不舒服。3、学会相互尊重。人无完人，每个人都会有点让人不舒服的小毛病，在你因为别人的坏习惯而不舒服时，别人也可能正为你的坏习惯而不舒服。所以更多时候，还是要多看看这个人的优点。4、想想如何巧妙地指出同事的坏习惯。很多时候一个人可能没法发现自己不好的地方，有时候你用灵活的方法指出他的不足，不仅他会感谢你，你们间的关系也会更好。
