第1个回答 2020-11-04
工作中和同事相处不愉快，可以这么做:
首先，要分析相处不愉快的具体原因。是否因为双方的性格不合导致的，或者因为自己做事不够周全，抑或其他原因。 总之，要找到具体原因。
其次，解决问题。如果原因在自己，应该及时纠正错误，搞好与同事的关系。
第2个回答 2020-11-04
说说我的感想吧。同事是不能当朋友相处的，下班后就尽量别交流工作和太多的私生活，因为实际工作中，同事是既合作又竞争的关系。只要工作认真努力，让领导看到你在岗位上创造了效益，问心无愧就行。总有人在别人受嘉奖时候，怀疑背后的灰暗，看不到别人多付出的努力。过多的投注感情到同事身上，很浪费精力，不如转移给朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到领导重视或者认可时候，自然没人当面让你不开心，至于背后的话，也只能在你背后说。
第3个回答 2020-11-04
多去了解她，多去沟通，可能刚开始很难，这时候一定要有耐心，而且一定要细心，多去观察她，要知道一个人要真正的做到喜怒不形于色是很困难的，总会有蛛丝马迹可寻，也要从侧面去了解她，尽量去认识她的朋友并给她们一个好的印象，三人成虎不是没有道理的，而且你又顺便的了解了她，何乐而不为呢
第4个回答 2020-11-04
如果你是新人，最聪明的做法就是不要轻易得罪老员工，除非你有能把对方制服的手段，和不顾后果与公司决绝的勇气，那我支持你一战到底。除此之外，老老实实地顽固人际关系，等自己翅膀硬了再为自己代言，隐忍是自保的最好方法。如果你不甘受怨，非要去争个所以然，就要做好承担不忍耐后果的心理准备，并考虑好应对策略。就像你所说的，别人在公司人望比你高，所以他撒谎容易，你圆谎不易，你没有充足的证据就无法从正道上占到便宜。所以你只能给对方反设套，从而给对方施压，拥有与对方对等的谈资，才能有对等的谈判，否则你只会把自己越套越深，就看你愿不愿意适应这个社会的肮脏面了。或者你可以献媚（另一个种肮脏面），去和这位你厌恶的老前辈搞好关系，顺便违心地就上次说了他几句道个不诚心的欠，或许对方会就你还会审时度势，不再进一步破坏你和别人的交往关系，顺便看你孝敬的程度，还能帮你圆个慌（到这里你就回不了头了）。如果你想和这位老司机谈谈，那你就天真了，其一你没有对等的筹码（对方的把柄），其二他能面无表情地造你的谣，也能厚颜无耻地打死不承认他是在造谣。所以对他来说，你根本没有谈的资格。再者，想要求助上司，没有有效证据不说，没有人证物证不论，上司也不是处理关系纠纷起家的，没那么多时间管这些基层的明争暗斗，他们最关心的还是公司发展和实际利益，你如果不是什么特别有才的，他们不在意名为职场的战场上会先战死一个。一句话，就是让你们内部解决。
第5个回答 2020-11-04
工作中如果有和同事发生不愉快的，肯定是在某些事情上形成冲突和矛盾，有不同的意见或者得罪了人，或者因为事情意见不合发生争吵或发生意见。，这个时候就应该妥善处理好同事之间的关系。，不能让这种误会或者说矛盾进一步激化，要向对方确定释放自己的善意。，或者说如果说是自己的错误，勇于承认错误，对这个事情承担责任。如果说是对方的错，自己也要承担部分责任，并不说让同事承担全部责任，还有心态要放好。起码来说都是工作叫做人人都有自己的难处，工作中得饶人，处且饶人。也有工作中能和平经济处理就和平经济处理，不要闹极端矛盾极端问题。