这种举证比较困难。
因为你要用前后的数据进行对比，比如如果他办了手续，公司经营业务情况，但他没办手续，使得正常的经营业务遭受那方面的损失，且这种损失是既成事实并且有单据证明的。
例如，一个秘书擅自离岗旷工，正好有份购销合同传到，有时限的，而她没有及时处理，导致合同过期作废。这种情况只要提供购销合同的传真件，文员职位说明书，员工奖惩条例，劳动合同等缺一不可。但是，即便是事实，法律仍要排除这个文员直接上级的部分责任，和公司管理环节的责任，再加上劳动法规定赔付范畴，所以最后可追究员工的责任还是少之又少。
你公司的情况可以按照上面的例子，拿出劳动合同、职位说明书、奖惩条例，工作规范等，再提供损失的具体数据及证明。
我个人觉得，对于试用期员工，公司应该有妥善的考察制度，如果独自承担责任就不是试用期的概念了，如果损失没有确凿的、有逻辑关联的损失证据，估计你们胜算不大。
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