签了劳动合同，在试用期内，请病假时被辞退。

Question

请问这样合理吗？

Answer 1

　　劳动者在试用期内，请病假时被辞退，用人单位的辞退属于一种违法辞退，应当向劳动者支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

这个要分情况，一般情况下请两三天，单位是不能以这个原因解除的，否则你可以告它（反正都辞退你了）；另外就是你请的是长病假，因为你在试用期，那么根据跟定你最多只有三个月的病假期，但是若你请了6、7个月，那么单位是可以根据一些规定与你解除的；再者就是你在期间有被单位证明你不符合他们的一些录用标准，从而解除你。追问

我请8天假，提出请假后，领导就要辞退我。说我不适合在这里上班，请问合法吗

追答

一句话，单位不能因为这个解除。

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Answer 3

辞退时给你的理由是什么？？

Answer 4

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