公司没跟员工签劳动合同临时辞退员工 员工去劳动仲裁了怎么办

Question

公司是口头上辞退员工，原因是跟他谈了好多次他做事始终不用心，没有书面形式，但是在微信上有跟他说被辞退理由

Answer 1

这种情况下公司人事部门可以主动联系被辞退员工，共同协商辞退补偿。如果双方能达成一致意见，该员工是可以去劳动部门要求撤回仲裁申请的；如果不能协商一致，那就收集与辞退相关的证据，等待劳动监管部门进行调解或者裁决。

Answer 2

1用人单位在与劳动者建立事实劳动关系的一个月内，就应当签订书面劳动合同。否则的话，根据《劳动合同法》第82条，要按照工资的二倍进行赔偿。
2不签劳动合同已经违法了，你还把人家开除。违法解除劳动关系需要按照《劳动合同法》第47条和87条，根据工龄赔偿二倍工资。
3建议主动与劳动者联系，进行协商，赔偿金问题可以谈。这样用人单位不会记录征信污点，也可以稍微节省一点钱。

Answer 3

作为公司录用员工，不签劳动合同就是违法，员工是正确的维权。员工只要拿出证据，说明实际工作了，公司就要承担责任，作为一个公司，犯不上为这事烦恼，和员工调解处理吧。

Answer 4

给员工补缴养老保险和医疗保险。并准备社保部门的处罚。

Answer 5

公司没跟员工签合同，但也形成了事实合同，相信劳动仲裁会给个说法。