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协商解除算是被辞退吗
协商解除算是被辞退吗
答:
法律分析:协商解除不算是被辞退
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除是被辞退吗
答:
法律分析:算是
,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳...
协商解除算是被辞退吗
答:
法律分析:算是
,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
协商解除算是被辞退吗
答:
法律分析:协商解除可以算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
协商解除算是被辞退吗
答:
【法律分析】:协商解除可以算是被辞退的
。如果是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的话,那么劳动者就算是被辞退的,但是如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同的话,那么就不算被辞退。所以需要看是谁主动先提出的,才可以确认是否属于被辞退。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
协商解除算是被辞退吗
答:
协商解除算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有...
协商
一致
解除
劳动合同
是辞退吗
答:
用人单位无缘无故的跟员工
协商解除
劳动合同其实也属于违法
辞退
,不过,如果和
公司协商
之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的...
协商解除算是被辞退吗
答:
协商
一致
解除
劳动合同不
是辞退
。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者...
解除
劳动合同协议书
算辞退吗
答:
解除
劳动合同协议书本身并不等同于
辞退
,而是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议。在协议中,双方可以约定解除劳动合同的时间、经济补偿、福利待遇等相关事宜。如果双方能够达成一致,那么这份协议书可以作为解除劳动合同关系的有效凭证。然而,如果员工对协议内容不满或认为
公司
存在违法解除劳动合同的情况,...
协商辞职算辞退吗
答:
协商辞职算辞退
。如果是用人单位主动与员工
协商解除
劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于
被辞退
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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