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上班没有签劳动合同怎么赔偿
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
上班没有签劳动合同怎么赔偿
答:
1、根据查询律图信息显示,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固...
不签劳动合同如何赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,
用人单位可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合...
上班
一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
上班没签劳动合同
离职应该
怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同
离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当
签订书面劳动合同
之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
员工
没有签合同怎么赔偿
答:
员工没有签
合同怎么赔偿
如果员工
没有签订劳动合同
,雇主需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未...
没
签劳动合同
,
工作
出现损失需要
赔偿
吗
答:
没
签劳动合同
,
工作
出现损失需要
赔偿
。劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同...
工作
九年
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
工作九年没有签劳动合同的赔偿方法如下:1、公司不签署劳动合同,可以直接以此为由,向公司提出辞职;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资,解除劳动合同,还应支付经济补偿金;4、...
公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者
答:
法律主观:1、 未
签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每
工作
一年,用人单位应当支付两个月...
在单位
工作
七年
没有劳动合同
,有补偿吗?
答:
在单位
工作
七年没有劳动合同,有补偿的。公司
不签劳动合同
的
赔偿
方法具体如下:1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,
没签订
劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...
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