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主动辞职没有劳动合同
无
固定期限
劳动合同
员工
辞职
违约金按什么标准赔偿?
答:
工作几年就给你几个月的工资,N代表月工资,再多赔偿你一个月或则两个月的工资,就叫N+1或则N+2 可以根据
劳动合同
法36和38条及其他法律规定请求赔偿,但提问的问题太过于宽泛,
没有
标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动...
主动辞职有
补偿么
答:
还可依据
劳动合同
法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给办
离职
手续,对...
工作半七年半没签
劳动合同
自己
离职有
赔偿吗
答:
法律分析:有补偿。不建议
主动离职
,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有
签订
劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
去年
没有
签
合同
今年也没签自己
主动离职
的话赔偿还是从去年开始算起吗...
答:
企业未签订
劳动合同
需要承担的风险有:1、应支付双倍工资。未签合同企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。如果签了合同,劳动者
辞职
可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对...
员工
主动辞职
有
没有
补偿
答:
一、员工
主动辞职
有
没有
补偿 1、员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或赔偿; 2、若是因用人单位有法定过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 动者提...
没有
签订
劳动合同
,也未曾缴纳社保,我要
离职
的话需要30天么?
答:
2. 员工
离职
后,可要求单位补缴社会保险,并有权根据工作年限要求经济补偿。3. 若单位未依法缴纳社保,员工应向社保局反映情况,要求补缴,并可能获得现金补偿。4. 单位未签订
劳动合同
及未缴纳社保将面临严重法律后果,包括滞纳金和职工维权的可能性。5. 若单位未签订劳动合同,员工有权要求自第二个月起...
劳动合同
签的是
无
限制到2099年,
辞职
后有失业金?我是农业户口
答:
辞职
后什么情况下可以领取到失业险,多久可以领取?领取条件:1、失业前所在单位及个人已参加失业保险。2、履行缴费义务满1年。3、进行失业登记,并有求职要求。4、非本人意愿中断就业。哪些属于非因本人意愿中断就业呢?(1)终止
劳动合同
的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名...
没有合同
被辞退需要写
离职
审请吗
答:
被公司辞退,员工是不应该写
离职
申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时,不应该答应用人单位写离职申请,否则会被认定为自愿离职,无法获得经济补偿。根据法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。这个时候是
没有
经济补偿的。一 、被公司...
没有
签
劳动合同
社保怎么
辞职
答:
没有
签订
劳动合同
,已经过了试用期的员工,需要提前30天以书面的形式通知用人单位进行
辞职
,如果是在试用期内,那么只需要提前三天通知用人单位,申请
离职
就可以了,没有签订劳动合同,劳动者可以依法申请赔偿。 一、没有签劳动合同社保怎么辞职 以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为...
...了
无
固定期
合同
,想离开公司.只能提前30天
主动辞职
么?主动辞职的话...
答:
如果你想要单位给你补偿,必须是单位单方面给你解除
劳动合同
,这样的情况单位才能给你经济补偿,如果是你
主动辞职
,就是你单方面给单位解除劳动合同,单位不需要给你经济补偿。就是这么简单,协商一致解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿,前提是单位想主动给你接触劳动合同,如果是你主动就
没有
补偿。
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