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二次入职有试用期吗
离职后重新
入职
能否最次设定
试用期
?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
...两次
入职
的工作地点不同,是否需要两个
试用期
?
答:
假如是,那就是这个企业人事单位瞎搞了。能够争得,向人力资源单位表明曾经在这一企业任职的状况,或是向你老领导说明情况,证实你了解单位工作,不用再分配
实习期
。由于,实习期并不是必经之路程序流程。法律规定是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款明文规定“...
离职员工再次
入职
,这4个问题要摸清!
答:
一般来说,离职员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 3.告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。 劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法...
试用期
的离职员工
二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
答:
不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的
试用期
约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
二次入职
到同一公司的不同分公司是否要约定
试用期
?
答:
楼伤回答我不敢苟同。劳动合同法明确规定:入职同一家公司只能约定一次
试用期
。一般
二次入职
同岗位时不能约定试用期的,但是可以先给试用期工资,过后视能力再调。
员工
二次入职
工龄算不算连续?
答:
员工
二次入职
注意事项:员工二次入职需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
第
二次入职
的员工可以约定
试用期吗
?
视频时间 00:27
比亚迪
二次
进厂最新规定
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
同一公司再
入职
后,需多长时间能再离职?
答:
【】劳动者有辞职的权利,不受是否是再
入职
的影响。一般提前三十日或者在
实习期
提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同。您可以参考《劳动合同法 》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第
二次
进工厂还需要签劳动合同吗?
答:
劳动者第
二次
进工厂和新员工
入职
是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定
试用期
,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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