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二次入职有试用期吗
同一员工离职后又
入职
还可以再约定
试用期吗
答:
法律分析:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第
二次试用期
。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
离职后再次
入职
同一公司,可以约定
试用期吗
答:
法律分析:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第
二次试用期
。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定试用期。
职工第
二次入职
同一单位合同约定
试用期
是否有效
答:
法律分析:无效。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定1次
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
员工离职后重新
入职
,可否再次约定
试用期
?
答:
《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“员工在同一用人单位离职后重新
入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
离职后多久可以
二次入职
答:
离职后,次月可以
二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
离职后多久可以
二次入职
视频时间 02:27
二次入职
不符条件怎么办
答:
法律主观:员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;...
二次入职
为什么要两年
答:
法律主观:员工
二次入职
,是指员工与原 单位解除劳动关系 之后,与另一个单位 建立劳动关系 ,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二...
离职后重新
入职
能否最次设定
试用期
?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
...两次
入职
的工作地点不同,是否需要两个
试用期
?
答:
假如是,那就是这个企业人事单位瞎搞了。能够争得,向人力资源单位表明曾经在这一企业任职的状况,或是向你老领导说明情况,证实你了解单位工作,不用再分配
实习期
。由于,实习期并不是必经之路程序流程。法律规定是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款明文规定“...
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