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二次入职有试用期吗
离职后多久可以
二次入职
?
答:
一般企业离职以后半年内不允许再入职,超过半年以后可以根据情况选择第
2次入职
。
比亚迪辞工可以
二次入职吗
?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
比亚迪离职后能第
二次入职吗
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
对于
二次入职
定义是什么?
答:
三、员工
二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
试用期满后能否
二次试用
答:
试用期满后继续“
二次
”试用?比如:小丽找了一份销售的工作,公司规定了两个月试用期。
试用期间
,小丽勤勤恳恳,准时准点认真上班。两个月后,公司对小丽进行考核,小丽以为自己能按期转正;结果公司认为小丽虽然工作认真负责,但是这两个月的业绩不够理想,让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很...
请问比亚迪离职多久才可以
二次入职吗
?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
二次入职
万科的流程能过吗
答:
能过。员工
二次入职
公司入职流程确认上次离职原因:主动离职和被动离职,原因是什么一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人...
被链家地产辞退的员工,且为第
二次入职
,能否再进入链家?
答:
只要单位同意
入职
,法律并不禁止。但对能否再次约定
试用期
,目前司法实践中仍有争议。一种观点认为,只要是同一劳动者,单位就不能再约定试用期。另一种观点认为,要看具体情况,超过一定时限后,可以重新约定试用期。本人同意后一种观点。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月...
同一员工在同一单位离职又
入职
,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一单位离职又
入职
,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
第
二次
入司平安保险怎么办理
答:
把第一次的离司手续办了,再提供相应的入司资料就可以。作为新
入职
人员重新约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一...
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