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做满20年赔多少工资
在一公司工作
20年
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,
那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和...
工作
满20年
被辞退如何
赔偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支...
在公司干了
20年
被辞退怎么
赔偿
答:
经济补偿按工作年限,
一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算
。综上所述,工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的?
20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资
,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工作
20年
辞退
赔偿
标准
答:
工作
20年
被辞退只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
在企业工作
20年
以上被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
厂转卖员工
赔偿
是有
20年
工龄能
赔20
个月吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞退员工补偿标准超过
20年
最高可以获得
多少赔偿
?
答:
辞退员工补偿标准超过
20年
最高可以获得12个月的月
工资
作为
赔偿
。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
公司工作
20年
以上
赔偿多少
钱
答:
公司工作
20年
以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的
工资
收入计算
赔偿
。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
满工作
20年
被辞退有
多少
补偿?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每
做满
一年支付2个月的
工资
作为赔偿,劳动者做了
20年
,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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