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停工留薪期工资算加班费吗
停工留薪期
提前上班怎么算
答:
停工留薪期不能上班,主动上班用人单位不需要支付加班费
。工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤工伤期间,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,...
停工留薪期加班工资
答:
工伤 职工 停工留薪期 工资 ,
不包括 加班费
。 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期的工资,是指职工在因工作遭受事故伤害或者患...
停工留薪
加括
加班费吗
答:
当然包括加班费
。根据相关规定,停工留薪期原工资福利待遇不变。根据国家统计局文件规定,工资包括加班费等,因此,停工留薪期工资必须包括加班费。
工伤
停工留薪期工资
包含
加班费吗
?
答:
不包含。工伤停工留薪期工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入
。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
工伤
停工留薪期
的
工资计算
标准如何确定?是否包括
加班费
?
答:
上述法条明确规定,职工发生工伤,
停工留薪期
内原工资福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含
加班工资
呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
工伤
停工留薪期间
12个月平均
工资
含
加班费吗
?
答:
包含在内,
加班费
也是
工资
的组成部分。
河北省工伤
停工留薪期算加班费吗
?
答:
不算。通过查询《工伤保险条例》信息得知,工伤的员工,在
停工留薪期间的工资
,是不包括加班费的,是指员工在正常工作时间的工资待遇,所以河北省工伤停工留薪期不
算加班费
。单位员工的加班费与员工的加班时间有关,正常休息日进行加班的,单位要给双倍的工资作为加班费。
上海工伤
停工留薪
中平均
工资
包括
加班费吗
?
答:
特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。按你所说,应包括
加班工资
。
工伤赔偿
加班工资算吗
答:
用人单位需要赔偿的,需要以劳动者的
工资
为基数。工伤
停工留薪期
期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含
加班费
用。工伤赔偿标准如下:1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;2、丧葬补助金为6个月的统筹...
工伤
期间工资
包含
加班费吗
答:
法律分析:工伤工资不包含
加班费
,工伤职工
停工留薪期
的原工资,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括
加班工资
,因为加班工资是延长工作时间报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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