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公司不给年终奖金怎么办
老板口头承诺的
年终奖没
有
给怎么办
答:
员工可以与
公司
协商,协商未果的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 老板答应的年终奖
不给
的具体解决措施: 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额; 3、
年终奖金
则是一种...
公司
口头承诺的
年终奖
后面
不发
了
怎么办
答:
公司口头承诺的
年终奖
后面
不发
了的解决方法如下:1、收集证据:劳动者需要收集证据证明用人单位曾口头承诺发放年终奖;2、申请劳动仲裁:如果用人单位不履行口头承诺,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付年终奖;3、向就业局反映:如果
公司不
支付年终奖,劳动者可以向当地就业局反映,寻求帮助;4、依法...
公司
承若的
年终奖
,以各种理由不发放
怎么办
,可以仲裁吗?
答:
那要看有
没
有合同,如果只是口头承诺那是没有用的,只有签下了合同,那你才可以申请仲裁。
口头约定的
年终奖不发怎么办
答:
出勤率不良、表现不好或者有违反纪律的行为的员工不能获得此
奖金
。 关于
年底
双薪的发放,不同
企业
有不同的规定。发放规定一般有以下几点注意: 1、按比例拿双薪 2、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当
年度
必须在
公司
服务期满三个月;发放双薪当日...
老板
没
有按照合同上发放
年终奖
年经济补偿三金保险,我该
怎么办
答:
是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。一、如果是给用人单位工作,有两个...
公司不发年终奖
违法吗?
答:
发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。
公司不发年终奖
不违法。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终
奖的
性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一...
年终的时候,如果
公司不发
给你
年终奖金
你会
怎么办
?
答:
这是要和自身能力匹配的,如果你为公司做了很多的事情,给公司带来很多效益,这个时候公司如果不发年终
奖的
话,你完全可以理直气壮的找领导理论,但是,如果你没有为公司带来任何的效益,你这个时候还是的装不知道吧。
公司不发年终奖
,肯定是有它的道理的,是你工作没有取得很大的成就,没有给公司带来...
公司不给年终奖金
合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放年终
奖的
,则
不发年终奖
是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末
企业给予
员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司不发年终奖怎么办
答:
2.如果在劳动合同中,没有标出来年终奖这块收入,那么
不发年终奖
就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果员工的工作需要加班的话,就会支付相应的加班费,那么给
不给年终奖
就是情义的问题,而不是违法不违法的问题了,当然,如果
公司不
支付该得的加班费,那么是可以...
公司不发
绩效
奖金
能否劳动仲裁?
答:
这是一种guaranteed bonus(有保证的
奖金
),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式 12+1的方法,即到
年底企业
多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式 当员工为
公司
服务了一整年,...
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