11问答网
所有问题
当前搜索:
公司以困难为由不发年终奖
公司不发年终奖
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
我们
公司
是按劳动法的,如果
不发年终奖
算违法吗?
答:
根据
公司
的实际盈利情况,如果是公司有
困难
,即使是
不发年终奖
,也不属于是违法行为!
公司不发年终奖
, 怎么办
答:
用人单位不发年终奖属于劳动争议
,发生劳动争议后,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。关于公司年终奖不发怎么解决的问题 一、公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,...
假如某
企业
经营目标没有完成,那么本年
年终奖金
不发放合理吗?
答:
一般而言,
公司
的薪酬结构包括,薪资,福利,
奖金
三部分,奖金的发放和考核相挂钩。公司研发人员的奖金,往往设置项目奖金,产品研发奖金,专利发明奖金等专项奖金。如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定,但是因为效益不好,不发放的话,除了引起劳资风险,也会引起员工不满情绪,导致对公司对不认可,对管...
公司
拖欠
年终奖不发
怎么办
答:
企业不发年终的,劳动者的维权方式有,与公司协商,请求及时发放年终奖
;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;或者依法提起诉讼或申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
公司
效益不好取消
年终奖
答:
单位称效益不好
不发年终奖
不违法。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的,自然不存在什么违法不违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
公司
亏损
不发年终奖
答:
如果企业通过劳动合同或规章制度明确了
年终奖
的发放条件、发放标准,且规章制度经过了民主程序并已向劳动者公示,但年终奖的发放条件未包含企业盈亏状况,
企业以
亏损为由拒绝支付年终奖的,裁审机关会以缺乏制度依据等
为由不
予支持。3、规章制度虽明确规定企业可依据盈亏状况向劳动者支付年终奖,但未实际执行...
公司不发年终奖
去哪里投诉
答:
法律分析:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。面对
企业不发
或少
发年终奖
引发纠纷,员工维权应注意以下几点:1、 签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;2...
老板拖欠
年终奖不发
,应该要怎么办才好?
答:
3.以工作不满一年
为由不发
用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方已明确约定“工作不满一年
不发年终奖
”,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果
企业
没有这样的规定,那么就应当一视同仁。二、年终奖发放要遵循公平合理原则 用...
单位年底说经营
困难
破产辞退员工,员工还能拿到
年终奖
吗
答:
这个
奖金
与破产没有关联性,既然是
年终奖
就属于你工资的一部分,如果应支付而没有支付,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。单位破产辞退你,你可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁与其他纠纷一并解决。法律依据:《劳动合同法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以亏损为由不发年终奖
公司故意不发年终奖
公司不给个别员工发年终奖
公司今天突然不发年终奖了
裁员不发年终奖能仲裁吗
公司拖欠年终奖 如何讨回
单位因经营困难取消奖金
公司拖着年终奖不发
公司规定有年终奖但是不发