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加班补贴能抵付加班费吗
劳动者的
加班工资
含
补贴吗
答:
由此可见,加班津贴并不等同于加班工资,
用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务
。在目前的一些法律实践中,很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿,与法律对加班工资规定的立法目的相同,基于公平原则,加班津贴可以部分抵消加班工资,但毕竟不能取代加班费,二者归...
法律规定
加班工资
计算
补贴吗
?
答:
加班工资不计算补贴
,因为在这种情况之下的话,加班工资是属于额外所支付的,并不能够算做劳动者的普通公司也不能够算作劳动者的补贴。根据我们国家法律当中的规定,如果平时加班的话是按照平时工资的1.5倍计算。 一、加班工资计算补贴吗?加班工资不计算补贴,加班费中岗位津贴不包括的,加班费计算基数为...
单位
可以
用奖金替代
加班费吗
请问加?
答:
单位不可以用奖金
,代替加班费,奖金是奖金,加班费是加班费,如果员工符合领取奖金和加班费的条件,可以一起领取。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
加班工资能
算进岗位
补贴吗
?(加班工资能算进岗位补贴吗知乎)
答:
尽管加班津贴的目的是补偿加班工作,
但不能替代加班费
。在实践中,加班津贴可部分抵消加班工资,但应遵循“多不退少要补”的原则。当实际加班工资高于加班津贴时,用人单位应按实际金额支付;低于加班津贴标准时,则可按企业规定支付。在劳动者工资总额中,包括加班工资、奖金津贴和基本工资。如果用人单位安...
公司奖金折
抵加班费
合法吗
答:
奖金不折抵加班费
,不能将奖金与加班工资混同。用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。对于奖金问题,由于是用人单位的内部激励机制,是对劳动者的一种奖励,法律并没有强制性规定必须支付奖金,如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题,用人单位必须按照约定支付奖金。【法律...
加班工资能
算进岗位
补贴吗
?(加班工资能算进岗位补贴吗知乎)
答:
加班工资
一般不能算进岗位
补贴
,企业员工的补贴有工作津贴、高温津贴、岗位津贴等,对于企业员工符合领取相关津贴标准的,都是可以合法的向用人单位申请相关津贴的,具体情况应当基于实际的工资待遇标准而定。
加班费
计算基数为正常工作时间工资。 用人单位与劳动者约定奖金、 津贴、补贴等项目不属于正常工作时间...
请假与
加班工资能抵吗
?
答:
请假与加班工资不能相抵扣,劳动者加班用人单位必须支付
加班费
。用人单位不支付加班费是违法的行为,劳动者可以与用人单位协商,用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。 一、请假与
加班工资能抵吗
?平时请假扣加班是不符合《劳动法》规定的,用人单位应依法支付加班费。《中华人民共和国...
加班工资
与请假先
抵加班费
谁更符合劳动法?
答:
加班工资
更符合,加班时要支付
加班费
,不得用请假来抵消,否则,违反劳动法的规定,应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%...
劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时
加班抵
扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
公休假奖金
抵加班费
有没有违法
答:
所以是,除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付
加班工资
,不能以补休代替
加班费
。当然,要是你公司执意不肯
给
的,但涉及到你的损失又多的,那么建议可以及时收集相关证据按照下面步骤去申请劳动仲裁:1、你需要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2...
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