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劳动报酬经仲裁是终极判决吗
什么情况下
劳动仲裁
裁决是终局的
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
经济
仲裁
为
终极
裁决吗?
答:
经济仲裁实行的是终极裁决
,裁决书下达之后具备法律效力,不接受上诉,经济仲裁需要组成仲裁庭,对仲裁的事项进行调解,若调解不成的,会开庭审理此案,然后下达经济仲裁书。 一、经济仲裁为终极裁决吗?是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该...
劳动仲裁
哪部分可以终局裁决?
答:
一般来说,
劳动仲裁属于终结裁决的
,是追索劳动报酬和工伤医药费以及经济赔偿和补偿金。第二种局劳动者仲裁技是对于劳动标准时间和休息时间社会保险相关的问题。针对于这终极裁决的话,一旦裁决书出来就是法律效力的裁决书,如果有疑问可以通过法院来解决问题。 一、劳动仲裁哪部分可以终局裁决?根据《劳动争...
劳动仲裁是
裁决的终局吗?
答:
劳动仲裁不一定就是裁决的终局的
,一般裁决是分终局和非终局裁决;两者所适用的条款是不一样的,对于终局一般只要判决出来结果就会生效,而对于非终局并不是马上就会进行生效的。 一、劳动仲裁是裁决的终局吗?不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决,两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所...
劳动仲裁
在什么情况下终审裁决?
答:
劳动仲裁决就是属于终审裁决的
,如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须要向法院提起劳动的诉讼,这样法院才会受理自己的请求,法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗...
劳动仲裁
的
终极
裁决是在什么情况下做出的?
答:
1.
劳动仲裁
的
终极
裁决是在追索
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议的案件中做出的,这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。2. 另外,在执行国家的劳动标准方面,如工作时间、休息休假、社会保险等发生争议的案件也会做出终极裁决。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定...
如何理解
劳动仲裁
的“终局裁决”
答:
第十三条规定,劳动者依据调解
仲裁
法第四十七条第(一)项规定,追索
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。因此,判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额,应当以仲裁庭
最终
...
劳动仲裁
的
终极
裁决是在什么情况下做出的?
答:
劳动仲裁
的
终极
裁决是指在追索
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的案件以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的案件。按照《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...
劳动
争议
仲裁
终局裁决的范围有哪些?
答:
针对于劳动争议的相关
终极判决
一般是只相关的
劳动报酬
,工伤医疗费和经济赔偿等相关范畴。一般来说是不超过当地月最低工资标准的12个月工作的相关金额都可以进行相关的终局裁决。 一、劳动争议
仲裁
终局裁决的范围有哪些?终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出...
劳动仲裁
的
终极
裁决多久能出仲裁结果
答:
申请
劳动仲裁
出仲裁结果的时间一般是45天之内,时间是从仲裁委员会受理了仲裁申请以后开始计算的,不过,有需要的话,
经过仲裁
委员会主任的批准,仲裁的时间可能向后延长15天,但延长仲裁时间会通知当事人的。 一、劳动仲裁的
终极
裁决多久能出仲裁结果?申请劳动仲裁出仲裁结果的时间一般是45天之内。《劳动...
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