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劳动法试用期工资结算
劳动法
有规定实习期有
工资
吗
答:
试用期
应当有
工资
。只要有事实
劳动
关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和...
劳动法
关于转正工资与
试用期工资
规定
答:
转正
工资
是从转正日开始算。
劳动
者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
劳动法试用期
离职
工资
多久
结算
答:
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者
工资
的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提...
劳动法
规定
试用期
几天有
工资
答:
法律分析:入职即开始算
工资
,按天算,
试用期
同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在
劳动
者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际...
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有
工资
。
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75
试用期工资
不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新...
国家
劳动法
规定
试用期
有没有
工资
答:
根据
劳动法
的有关规定,劳动者在
试用期
内用人单位仍然应当按照规定支付
工资
,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。《工资支付条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止...
劳动法试用期
三天有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,劳动者在
试用期
内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动合同法
对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中关于试用期时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
试用期工资
怎么发放
答:
同时,
试用期
员工的
工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【法律依据】《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
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