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单位不知道离职发了工资
离职了
公司还
发工资
怎么办
答:
法律分析:离职了还发工资,这属于不当得利,应向公司返还
。法律依据:《工资支付暂行条例》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
公司误
发工资
给
离职
员工怎么办
答:
法律分析:用人单位给
离职
员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果
单位不
给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
我
离职了
,原
单位
还给我打了笔
工资
,这是什么意思?
答:
自己
离职
了,原
单位
还给自己打了笔工资,这是上个月自己
的工资
,不管在哪里上班都是当月发上个月的工资,所以自己离职了上个月的工资还未结清,在公司
发工资
的时候就会有自己的一份。我们不要
知道
正规的公司有属于自己的流程,即使自己离职了,但是属于自己的那份收入不会欠自己,会到期支付到自己账上。
离职了
可是原公司还给我银行卡
发工资
,该怎么办?
答:
首先判断这个工资是否是上个月工资,如果已经全部结清,
那么说明是公司财务误发给你的,你可以联系公司退回
,因为后期公司发现账对不上也会查到的。
...后公司没有把我
离职
确认新人拿着我的资料在上班,今天
发工资
发...
答:
因为单位人事部管理问题,导致单位应该给新人发放的工资到你哪里,那么你可以退款回单位,而且说明情况
。当然,你也可以选择不退款,毕竟不是你的问题。
我在一家公司
离职了
两年多,还有
发工资的
记录是怎么回事?
答:
第一,公司可能出现
了工资
结算上的疏忽或错误。比如在员工
离职
后,系统上并未及时完成注销离职手续,导致系统继续生成了工资记录。这属于公司的失误,应及时与公司联系澄清,并要求公司尽快纠正错误,注销相关记录。第二,也有可能是公司采用
的工资
系统存在BUG,导致已经离职员工的工资记录继续生成。这也属于公司系统...
单位离职
以后
工资
还在发放怎么办?
答:
其次,这个很好解决,你到你当时应聘的地方去说明情况就好了。按照你说的情况,上级
单位
估计还
不知道
你
离职了
,所以这是他们管理的问题。你等疫情好一点了去处理一下就好了。如果要退他们会告诉你方式,也有可能就不退了,毕竟是他们的问题,他们应该会解决。d当然也还有一种可能是,他们需要有人,把你...
已经
离职
几天了公司突然给我多发了一个月
的工资
是不是应该主动归还_百 ...
答:
1、员工
辞职后
,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人
单位工资的
,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
...手续。公司说已经
离职了
,就
发了
基本
工资
。这样合法吗?
答:
交离职申请但是正常出勤属于在职,办理
完离职
手续离开工作岗位开始才属于离职 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会...
离职
后原
单位
一直
发工资
有没有风险
答:
3、
发给
你
的工资
的话最好不要作为长期投资使用,免得到时要退还;有必要的话可通知您的工资卡所属银行;风险的话,说不上很大,不过有以上几条应该可以回避了。公司追究,必须要还的。1、
不知
你是否为正常
离职
,若为正常离职公司会有相应记录及离职证明等,这是主要依据,后续就比较好办;2、找相应...
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