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取消offer需要赔偿吗
拿到
offer
公司反悔有
赔偿吗
答:
但是如果入职签订了劳动合同之后,反悔但是没有走法定离职程序的,给用人单位造成损失的,
就需要承担赔偿责任了
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的...
公司发了
offer
后反悔
需要赔偿吗
答:
法律分析:需要
,录用通知,我们也称为“offer”,一般是公司发给求职者,表示愿意录用的文件,通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知的行为,在法律上叫做“要约”,就是表示愿意与求职者订立契约,建立劳动关系。而求职者回复“同意”的行为,在法律上叫“承诺...
签了
offer
不去要付违约金吗
答:
如果offer中明确规定了违约金条款,且该条款合法有效,那么不去入职可能需要支付违约金
。一、了解offer中的条款 在签署offer之前,应仔细阅读其中的所有条款,特别是关于入职和离职的相关条款。如果offer中明确规定了违约金条款,那么你需要了解该条款的具体内容,包括违约金的数额、支付方式和条件等。二、分析...
公司
取消offer赔偿
标准
答:
你有权向新公司提出赔偿
。赔偿多少是取决于对拟录用人员的损失来衡量的,其中损失包括:主要的经济损失,一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;其他损失,一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;机会损失,一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。这...
签了
offer
不去
要赔偿吗
答:
法律分析:
一般情况下,签了offer不去不需要赔偿
;但是,如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个最用意向,并非是劳动合同,双方签字确认,就表明接受了对方,你就可以去那家公司工作。但Offer相当于一种书面约定,约束力并不大。也就是说你没有签劳动合同...
拿到
offer
公司反悔有
赔偿吗
答:
一般情况下,如果公司反悔已经发出的
offer
,候选人是有权要求一定
赔偿
的。但这
要
视具体的实际情况而定,包括合同内容、公司的反悔原因以及当地的法律法规等。首先,要明确的是,offer在法律上通常被视为一种要约,一旦候选人接受了offer并且双方达成了共识,就形成了一种具有法律约束力的合同关系。在这种...
发了
offer
结果不让入职了有
赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十六条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此,公司在发出
offer
后又拒绝让求职者入职的行为,显然违反了...
公司
取消offer赔偿
标准
答:
公司
取消
录用函时应根据实际情况协商
赔偿
,没有严格的赔偿标准。【法律分析】 公司单方面取消录用函,或者是违约
需要
承担的责任分为两块,包括法律责任和社会责任。先说法律责任。传统意义上觉得员工如果因为录用函才离职原单位的,新单位才可能需要承担一到三个月的工资,而现在纵观不少案例也不难发现,...
发了
offer
不录用的
赔偿
答:
法律分析:发了
offer
不录用的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
已发
offer取消
入职怎么
赔偿
答:
法律分析:属于违约行为,应当承担违约责任,如继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等责任;具体责任
需要
参考与录用单位的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条...
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