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同岗不同酬怎么和领导说
与
同事做同样的工作,工资却不一样,该
怎么同领导说
?
答:
收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样职位上从事
相同
工作。找到适当时机:选择一个合适的时间
与领导
进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,保持冷静和专业。避免情绪化表达,而是理性地陈述您的观点。陈述事实:在沟通中,...
怎样
向
领导
反映同工
不同酬
答:
最好是书面反映 当然口头也可以 但是 同工同酬不是简单地
同岗同酬
而是劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。这个证明起来其实满困难的
同样岗位调整,我的薪酬下调,同事的没有下调,我
怎么
办,
怎样
找
领导
...
答:
同样岗位调整,你的薪酬下调,你的同事没有下调,建议你去找人事谈,了解一下,这样分工和调整薪资的原因,然后再去找
领导
谈,就是了解一下这公司为什么要这样的安排,以及,对方可能工资高的原因
同工
不同酬
,
怎样
找
领导说
!
答:
兄弟,个人的力量是比较弱的。多找几个和你一样的同事,去找
领导
谈谈吧。
新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高
怎么
办?
答:
1、找个合适的机会,要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问
领导
,为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你自己。3年前招人薪
酬跟
现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管
怎么样
,你觉得你的工资不...
如果同工
不同酬
,你会
怎么
办?有什么好的解决方法吗?
答:
一、改变自己的心态 虽然遇到同工
不同酬
的这一种情况,但是我们也应该把自己的心态调节好,否则很容易影响到自己的工作质量,这样就更容易得到别人的嘲笑。我们更应该做的是在自己的工作岗位里,认真的工作,争取早日得到提拔,这样也是对自己最好的一种证明,同时还可以减少很多的流言蜚语,何乐而不为...
我所在的企业对我和
同岗
员工同工
不同酬
,
如何
办
答:
没什么好说的,直接跟你
上级领导
面谈,这种事没有不好开口的啊!谈妥了就继续,不妥就走人!现在这年代,只要有本事,有自信,还怕找不到工作?
新来的同事工资比我高,我该
怎么跟老板说
?
答:
比如新来的员工即便是刚毕业的人,但是学历比较高,也有比较拿得出手的工作经历,这个时候老板器重新人也是可以理解的,自己最好就别去没事找事。打铁还需自身硬,要想去找老板谈,必须先把自己的本领练好了。三、如果是真正的同工
不同酬
,自己要有理有据的去
和老板
谈。如果自己工作能力和工作效率都...
相同岗
位
不同
的薪资构成,我该
怎么和
HR谈判?
答:
3、职位
相同
,甚至更高;4、公司有自己期望的企业文化;5、在公司能得到良好的发展机会;6、离家近,或接送孩子方便等特殊要求。面试者与HR之间的薪酬谈判,就是一场个人价值与公司价值之间从博弈到融合的讨价还价。除非你是对方急需的特殊人才,否则,你在薪酬谈判时,一定即要慎之又慎,又不能胆小...
员工问
老板同
工
不同酬怎么
回答
答:
1、同工种,但专业技能、工作效率、绩效表现等存在差距,收入不同,从薪酬结构上说,岗位基本工资
相同
,但绩效工资、岗位技术技能工资可不同2、同工种,且技能、效率、绩效没什么差距,收入应该一样,除了工龄长短带来的工龄收入的差别,但有些企业,之所以存在同工
不同酬
,更多的原因是劳动者身份的差异,...
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