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同工同酬比劳务工工资高吗
同工同酬
和编制一样吗
答:
同工同酬
与编制的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编
人员
管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的
工资
包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于同工同酬。事业单位在编人员,与单位确认的是...
大家同意正式员工与临时工
同工同酬吗
?
答:
按照题主的逻辑,所有教师、医生、会计等,都应该拿一样的
工资
,因为都是教学、看病、算账,
同工同酬
。而事实上不能这么做。正式工的
薪酬
里面含有其他因素。 正式工要取得正式工身份,需要付出学习、培训的资金和时间成本,这些成本需要在工作中得到补偿,即薪酬要比没有此项付出的人高。正式工的薪酬,...
同工同酬
,加班按劳动法谁能解释的简单点 ,这个加班按劳动法又是怎么个...
答:
同工同酬
主要是针对
劳务工
和正式工而言。即在同一个工作岗位上,劳务派遣员工与公司正式员工应当享受同样的待遇。加班
工资
按照劳动法则是指平时加班应当支付1.5倍工资,周末加班支付2倍工资,法定节假日加班支付3倍工资。
单位内在编人员与编外
人员工资
收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
但是管理上应当严格区分开,不能造成编外
人员
顶替编制人员工作的情况,那很容易形成攀比。另一方面就是全面推动聘任制,让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到
同工同酬
了。第...
劳务
派遣招聘的人与公司的人,
工资
一样吗
答:
直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作,如果是专业性的技术工作,派遣
工工资
是比较高的。譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人,基本能和厂里自有员工
同工同酬
。只是部分福利待遇可能有些不同,这要看你应聘的
劳务
公司是否大方了。
同工同酬
怎么算
工资
答:
同工同酬
可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等
工资
待遇标准。正式的有的,
劳务
派遣也应该有2、请问人社部在单位劳务派遣工怎么不给发取暖费正时工就能发相关的文件里写得很清楚,只对在职的在编
人员
发。不在编人员,不管你是派遣的、返聘的还是其他用工方式,一概没有。当然,除非...
劳务
派遣工
同工同酬吗
?
答:
一、
劳务
派遣工
同工同酬吗
?可以。二、新法明确规定“同工同酬”目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业...
...
工资
是在编
人员
的三分之一,这能叫
同工同酬吗
?
答:
这很难说是不是
同工同酬
,要看你的岗位和工作内容是否与他人一样。岗位和工作内容是否与他人一样,叫做同工。
中水电四局武汉轨道公司校招的大专生
劳务
派遣
工工资同工同酬吗
答:
同工同酬
。根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过
劳务
派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动同工同酬报酬。中水电四局...
为什么现在越来越多合同制员工,这种待遇好吗?
答:
合同工除了
工资
,从来没有这些东西。到了年终,发奖金的时候,年底绩效优秀的我拿的钱比绩效良好的正式工少了差不多一万,更是无力吐槽。后面转为正式工了,发现正式工还有企业年金等一些隐性的福利。网友三:合同制员工与
劳务工
所谓的
同工同酬
,一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工?这是因为国企...
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