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员工被辞退后需要签什么合同
被辞退的员工签哪种合同
答:
员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。辞退时经济补偿金的标准是什么:1、违反《中华人民共和国...
被辞退需要签什么
答:
法律分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括: 解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济补偿金额;协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证...
公司辞退员工签解除劳动协议
答:
法律分析:辞退员工需要签订解除合同协议书
。用人单位应当在解除或者终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
我被
公司辞退了需要签什么合同
答:
被公司辞退了需要签《解除劳动合同协议书》
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪...
裁员
需要签订什么协议
答:
法律分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。
员工在离职时需要和单位签订解除劳动合同协议书或者辞退书
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
被辞退
谈好赔偿好
要签订什么
答:
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济补偿金额;协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。一、有解除劳动合同证明还需要离职证明吗解除劳动合同...
被辞退需要签
离职
协议
吗
答:
如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁或者提起诉讼维护自己的权益。在处理劳动纠纷的过程中,离职协议可能会作为重要的证据之一。
被辞退签署
离职
协议的
条件包括以下几个方面:1、协议双方达成一致:离职协议是双方协商的结果,
需要被辞退员工
和公司就离职事宜达成一致;...
合同
没到期
公司辞退员工
双方应
签订什么协议
答:
签订
支付经济补偿
协议
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...
辞退员工需要签协议
吗
答:
员工被辞退,是需要签协议的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订
《解除劳动合同协议书》
或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
员工被辞退需要签哪些
文件
答:
公司辞退员工以后,需要签解除劳动合同证明书或者辞退书,要给员工办理工作交接手续,结算工资,支付经济补偿金,再给员工转移社保关系和档案,若能证明公司违法辞退员工的,还可以获得双倍的经济补偿。一、公司辞退员工需要签的文件是什么?
需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书
。用人单位应当在...
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