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国企第三方合同可靠吗
国企第三方
劳务派遣稳定吗
答:
法律主观 :首先,
国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的
,其本身是符合规范,并且有保障的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工...
国企
签
三方
是不是稳了
答:
国企与第三方签订的合同会遵循劳动法律法规的规定,保障员工的权益和合法权益
。具体情况因企业而异,但国企会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织,通常会注重员工的稳定性和长期发展,不会随意变动...
第三方
劳动
合同可靠吗
答:
法律分析:合法
,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
国企
为什么喜欢签
第三方合同
答:
为了降低用人风险。
国企
之所以都喜欢签
第三方合同
,那是为了降低用人风险,签订
三方协议
能够明确约定各方当事人的权利义务,能够保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担违约责任。
去一家
国企
改制的单位招聘,单位说先签
第三方协议
两个月学习,然后觉得合 ...
答:
不靠谱
。国企改制的单位招聘,应该按照国家规定的招聘流程进行,而不是先签第三方协议两个月学习,然后觉得合适再直签。因为这样的做法,可能会违反国家的劳动法律,也可能会影响招聘的公平性。正确的招聘流程应该是:首先,...
国企
签
三方
是不是稳了
答:
不是的。必须根据具体情况具体分析。首先,签了
三方协议
仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种进入
国企
的机会。其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了...
国企
签
三方
是不是稳了
答:
不是。根据查询华律网官网得知,
国企
签订
三方协议
并不意味着就一定稳了,虽然三方协议是用人单位、学校和毕业生之间的一种就业协议,但并不等同于劳动合同,国企的招聘计划会受到各种因素的影响,如市场变化、业务调整等,导致...
国企
签
三方
是不是稳了
答:
国企
签
三方协议
不一定稳了。三方协议是三方(学下、学生本人、公司)签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业...
国企三方协议
的薪资
可靠吗
答:
不太
可靠
。因为
三方协议
本身其实并没有法律效益,有法律效益的是劳动合同。所以说劳动合同上的薪资应该是比较可靠的,而三方协议本质上是学校为了保护应届毕业生的就业环境所签署的一种协议制度,法律无法约束。
国企
一般指国有...
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订
合同
,这种工作稳定吗?
答:
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订
合同
,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
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