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在公司工作十年辞职有补偿吗
在公司
干了
十年辞职有补偿吗
答:
法律分析:工作10年主动辞职没有补偿
。公司提出解除劳动合同才有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
在公司
干了
十年辞职有补偿吗
答:
法律分析:在公司干了十年,
如果用人单位存在过错,主动辞职的有补偿。如果用人单位没有过错,劳动者主动辞职的没有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
满
十年辞职有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在公司工作十年,
主动辞职是没有任何经济补偿金的
。法律依据:一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条 的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
在单位
上班
十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
在单位上班十多年的老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
在一个
公司工作10年离职有补偿吗
答:
在一个公司工作10年离职,劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资...
在工厂干了
十年辞职有
没
有补偿
答:
在公司
做了10年要离职,若是劳动者因个人原因主动离职的,用人单位不支付经济补偿或赔偿;若是用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同,且协商一致后离职的,可以要求支付经济补偿;若是违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。在公司干
了10年辞职
没
有补偿
。辞职属于主动离职,不能获得补偿。只有下列...
在职
十年辞职
后有什么
补偿
答:
法律分析:1、
十年
以上员工
离职补偿
标准是,十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金,也就是二十个月的工资标准补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
工作十年
以上自己
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:
在公司
已经工作了十年,但是是自己主动
辞职
的话是没有任何
补偿
的,如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿,如果
工作十年
是被迫辞职的话,那么就有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
在公司
干了
十年
主动
辞职有赔偿吗
答:
在公司
干了
十年
主动
辞职
没
有赔偿
。一般员工主动提出辞职是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
在单位
上班
十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
劳动者
在公司工作十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金的。 10年老员工主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没
有补偿
金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果...
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